，顶峰公司连续制作了《暮光之城》《拆弹部队》两部很成功的影片，凭借这两部影片，一部登天，成为一家中等规模电影公司。

    不难看出，这家公司的掌控人，投资很谨慎，眼光精准，善于与各大公司拉关系，利用与大公司合作的机会，培养了一支属于自己的制作团队。

    很厉害！

    唐宁觉得，假如一个人不像他这样有先知先觉的能力，能把顶峰公司发展到这种程度，已经到了极限，不可能再好！

    如果自己手下有那么一个人物，帮自己掌控公司，就太好了！

    现在的他，不缺优秀电影资源，甚至在不久后，也不会缺少启动资金，最缺的就是人才，尤其是能够带领制作团队，与各大公司保持良好关系的人才。

    想到这里，唐宁觉得，自己有必要去了解顶峰公司，尤其那三名发起人。

    巧合的是，阿嘉就在顶峰公司，那倒是省事了很多。

    ……

    很快，唐宁就把阿嘉约了出来。

    “阿嘉，你对顶峰的三名合伙人，情况了解吗？和我说说。”

    “你想知道什么情况？我知道的也不算很多……”

    阿嘉在顶峰就是个新人，但作为公司里的一员，平时和三名合伙人都有接触，基本情况还是有个大概的了解。

    帕特里克-瓦茨伯格，CEO，一个老资格的制片人，90年到99年期间，连续制作了6部影片，但并不是以顶峰公司名义。

    大卫-加瑞特，导演，副导演，编剧，执导过一些小制作。

    鲍勃-索夫特，首席运营官。

    听了阿嘉的介绍，唐宁已经有了大概印象，顶峰公司显然以帕特里克为主，他的实力也最强，由于是制片人，又是CEO，实际上已经掌控了公司。

    “阿嘉，帕特里克这个人性格如何？”

    “比较自负，公司里的大事都由他决定。我听公司老人说，几年前，他们有过很大矛盾，大卫和鲍勃甚至想退出。后来，帕特里克在英国影视圈有很好的关系，可以给公司带来利益，三人才重新和好。”

    “公司里的制作团队，平时由谁负责管理？”

    “鲍勃！鲍勃在公司里人缘好，待人也和善，大家都喜欢他。帕特里克不管公司里的杂事，除非做重大决定，平时一般不在公司。”

    真是有意思的公司啊！

    唐宁在心里，已经给CEO帕特里克划了个叉，这种人绝不适合作为合作对象，只适合他自己当老板，轻易不可能被人收服。

    鲍勃-索夫特呢？

    一个踏踏实实管理制作团队的人，能力或许普通，但恰恰是唐宁最需要的！

    假如鲍勃能够带着顶峰娱乐的制作团队，投靠到他的手下，唐宁敢肯定，自己短时间内，就能组建起一家实力相当不错的电影公司！

    唯一的问题，他要怎样才能得到鲍勃的投靠？

    “阿嘉，你帮我留意一下，鲍勃有哪些业余爱好，或者他喜欢做什么事，或者他有哪些关系亲密的朋友？凡是能让我接近他的机会，都可以。”

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