简而言之，就是吃的更多了，于是在中yang音乐学院就出现了非常震撼的一幕，郭辉再一次打破了大胃王的个人记录，饮食结构的调整也是以蛋白质和面食为主，以此来满足大脑的消耗。在学校的食堂中每天就能看到郭辉一个人总是打上超过四个人的饭量开吃，连带去洗手间的次数都比别人每天多一次。

    这样的效果当然更是显著，三天时间，郭辉感觉自己的脑容量都不够了，借来这些教材全全部拷贝完毕，剩下的就只有慢慢消化吸收了！

    还好，有几个师兄在，这些都不是问题！

    不过在这之前，郭辉得去参加一场招聘会，程诺诺初步安排的招聘利用一天时间对投递简历经过筛选的100多个人进行最后的面试。

    面试地点就在中关村大厦19楼，借用嘉海地产公司的会议室，程诺诺负责整个招聘会的现场组织，同时担任副审，主审当然是郭辉一个人了！

    郭辉的想法是，能从中间招上十来个人就不错了！

    结果正如同郭辉预料的那样，经过一天的劳累，只留下了二十个人进入二面。让郭辉奇怪的是，居然没有郭辉熟悉的那些it大咖的名字，反而是不相关的企业来了不少，不是说马老板也曾经到处投简历的么？

    晚上和程诺诺把这二十个人的简历再仔细过了一遍，都是相对来说比较出色的留待第二天继续！

    其实对于it方面的人才，一般就是微软认证，oracle认证、思科认证、huawei认证，还有所谓的那个国家的计算机技术和软件工程资格考试，好像很少有人考，另外就是网络高级工程师，项目管理啥的，顶多国企认那些个高级证书。

    当然这些都分方向的，dba有个oracle认证就厉害了，找工作都是看你公司里参与的项目，在项目中是什么角色之类的，只是参与，还是主要开发人员，还是架构设计者，还是带队项目经理，一听就知道能力如何了。

    让郭辉欣喜的是，应聘郭辉公司的还有两个大拿级的人物，一个是郑婕，这位后世在乘用车领域颇有影响力的菲亚特汽车中华区的总裁，兼任销售公司总经理，一年时间给销售提升260%的牛人，也是汽车行业女性高管的第一人。

    另外一位则是sap中华研究院的芮祥林，这位也是给sap中华研究院由20人规模发展到2000人规模的牛人之一，郭辉很好奇的是，怎么这样的大拿也会屈就来自己的这样一个小公司，是来卧底么？尤其是芮祥林的简历当中还有一个dba（数据库管理员）的oracle认证，还在sap公司从事过数据库的维护工作，这真的算是意外之喜了。

    说起这个认证，是由oracle（甲骨文）公司颁布并实施的一项权威的专业技术标准，它是专为认证那些能够满足对oracle核心产品的服务与支持，并具有娴熟的操作能力与广泛理论知识的专业人士。一经认证，在行业内的专业资格将被确认，从而使个人或企业更具竞争实力。可以这样说，有一个这样的人在手，数据库方面维护那真的不是问题了！

    在第二天面试的时候，郭辉很不客气的问，“芮先生，从简历上来看，您曾经在sap工作过两年，如果您现在跳槽来我的公司，请问，如何规避我们和sap公司之间的商业风险！”

    芮祥林对这个问题显然是经过深思熟虑的，从竞争对手处挖人，显而易见的会存在这样的一些隐患，“我没有和sap公司签署过任何保密协议，也没有从事过任何关于软件方面的业务，在sap公司主要是从事数据库管理和销售方面的业务，而我本人最大的乐趣还是在软件开发和数据库方面的工作上！”

    郭辉细想之下，这sap在中华第一单的生意就是和黎宁公司之间的合作，自己一不小心挖