身上突然有了钱，刘凡决定临时改变一下计划，先落实招人的事情。

    公司现在产品也有了，代理商也有，再这么自己一个光杆司令立着实在是不太合适了。更何况公司确实很多事情需要人去做，比如得有销售去开发全国各地的代理商，得有企划部给公司做宣传，得有客服对接产品售后问题，得有销助解决销售流程问题，还有财务，人事，包括技术部门也得组建起来，不然以后公司做大了没办法解释了。

    招聘难免会是件麻烦的事情，特别是第一批员工会比较难找，毕竟是一家没有任何员工的初创型公司，很多人都会望而却步。

    但刘凡并不太在意这个事情，因为世界这么大，不同的人会有不同的选择，有的人喜欢大公司的平台和稳定，但有的人就喜欢创业公司的可能性和高工资。

    对于初创公司的员工，林凡给的钱肯定不会少，但想要拿高工资的前提是完成考核。就比如来说，外面给你六千底薪加四千的绩效考核，我可以给你八千底薪加一万的绩效考核，底薪不会比别人高太多，但绩效一定会比人家高很多。

    自然会有人愿意挑战高薪，即便初创公司存在随时倒闭的可能性，但对打工者而已，公司倒闭自己最多一两个月工资拿不到而已吧，要是公司拖欠两个月以上工资你还不走那你自己也有问题了，更何况现在有劳动法保护，最后变卖了公司资产都是优先付员工工资的。

    主要风险还不是在老板那？

    所以仔细一想，刘凡觉得现在这状况可能也有好处，成熟的公司更容易招来混日子的人，初创公司可能更容易吸引有冲劲的人。

    当然这也只是相对，初创公司还更容易吸引来骗子呢，这就看自己的眼光了，反正刘凡也不奢求公司第一批招来的人就个个是精英个个是劳模，这种好事也就小说里写写。

    不是说不嫌弃办公环境差或者公司规模小的员工就一定是好员工，也可能是没找好下家来过渡一下或者能力太差压根就找不到下家，所以一个优秀的团队终究免不了慢慢的整合，这期间损失一些人力财力也都是不可避免的。

    好在刘凡赚钱比较不讲理，他一个搞技术研发的企业，其实压根没有研发费用，销售额就是利润，到哪说理去...

    刘凡还是保持一贯的做事风格，带着电脑就到公司去登录各大招聘网站发布招聘信息。这也是刘凡第一次知道原来发招聘信息是要钱的，还挺贵...

    刘凡现在最着急的就是招人事，毕竟专业的事情要交给专业的人来做，如果有经验丰富的人事来帮忙的话，整个招聘的进度应该会加快不少。

    为了提高招聘的曝光量，刘凡还花钱买了各大网站的置不重视肯定是假的。

    第二天只来了两个面试，其中一个放了刘凡鸽子，而在来的两人中刘凡对其中的陈艳印象不错，落落大方，很有气质，专业的东西说出来也是一套一套的。刘凡直接约了第二天复试。

    第三天也就是刘凡约了复试的时间，三个刘凡看上的员工，就看有没有人看的上他这小公司了。

    上午十点约的是徐静。

    中午十二点，刘凡看着天花板发呆。

    下午两点约的是袁艺。

    下午三点，刘凡考虑要不要点个外卖。

    下午四点约的是陈艳。

    下午四点半，刘凡长叹一口气。

    难免有些失落，但没办法，只好去看看今天的简历。

    “咚咚咚！”就在这时，刘凡听到了敲门声。

    坐在前台的刘凡看了一眼门外站着的人，居然是约了早上复试的徐静，此时的徐静头发凌乱，虽然她极力克制但远远就能看得出急促的呼吸。

    “徐小姐，你来啦。”刘凡也不知道对方怎