其实这很好解释，这涉及侦破工作中的一个常理，通常我们在破案时，都是一个不断做加法的过程。

    搜集尽可能多的信息和线索，汇总起来进行研究分析，逐渐对嫌疑人的性格和行为越来越了解，画像越来越清晰，直到最后彻底锁定他。

    但是在很多情况下，破案的时候不仅要做我刚才说的这种加法，更加要学会做减法，要敢于去排除收集到的信息中，那些无效的，干扰的，甚至互相矛盾的证据和线索。

    这是经常会遇到的，最极端的例子，某些案件在迫不得已的情况下，会在报纸、电视上向公众公开征集破案线索。

    这种情况下会有各种各样，潮水一样的举报信息涌到指挥中心，让人目不暇接、真假莫辨，其中大多数信息都是错误和无效的，想要从中筛选出有价值的信息，就必须做好减法。

    不仅需要大量人手的配合，还对破案团队的综合素质，指挥官的分析、判断和决断等个人能力都要求极高，所以除非迫不得已，大多数案件并不会采用这种方式破案。

    我认为在这个系列nn案中，进行到现在的时候，就已经到了适合我们做减法的阶段。

    因为罪犯的心理和作案模式，和那些通过尾随跟踪受害人，从中选择目标的nn犯有着极大区别。

    他是通过发布广告，从应聘者中精挑细选受害人，他选择目标的依据，按照我们现在掌握的证据判断，最主要就是根据蓝色眼睛的外貌特征。

    深入研究他的行为规律，就会产生很多疑问，比如蓝色眼睛这个外貌特征，事实上是非常容易验证的。

    那么，为什么每次受害人投递求职简历后，都要经过一个星期左右，乃至更长时间的等待才被罪犯通知面试，中间的这段时间他到底在做什么？

    受害人确实是在求职，可其中的有些人，只是想更换一份更好的工作，并不代表她们现在都没有工作。

    但是，每份回函约定的面试时间都有一个特点，是一个尽量让受害人感觉最舒适的时间，有工作的那些人，甚至都不需要去特意请假。

    除此之外，我们还发现了近10名的应聘者，她们或者有家人，或者有朋友相伴，不是孤身一人去酒店面试，罪犯见到她们的时候就没有作案，她们最后都安然无恙。

    表面看很合理，可是进一步分析其中的细节，依然有很多疑问，比如面对两位姑娘的时候，确实是比一位姑娘更难控制，但是这个罪犯有s的辅助，又是有心算无心，难道真的就不能作案么？

    还有几位陪同应聘者的同伴，根本就没有进入客房，而只是在酒店大堂的休息区等候，他同样没有选择作案，这些事实和疑问到底提示了我们什么？

    我觉得所有这些疑问和细节，都说明了这个罪犯的心理特征，他的每一次作案都经过详细认真的准备，一丝不苟、严丝合缝。

    对他来说，不仅是nn受害人的时候才能得到心理满足，之前的每一个步骤也都是同样重要的，包括锁定目标，观察目标，制定计划，都同样可以带给他欲罢不能的n。

    他小心谨慎，作案时有一种特殊的强迫症，这是一种他无法控制的n，一切东西都要在合适的位置上，不接受变化和干扰。

    他在接到求职简历时，会仔细调查受害者，观察她们的一举一动，她们的生活环境，她们的上下班时间等等，每个细节都不放过。

    他会整整齐齐的记录在笔记上，计划的时候周密细致，执行的时候则环环相扣，他对他的所作所为感到骄傲。

    这是他掌控全局的方法，也是他挑选目标的手段，更是他最后的作案方式，绝不容许有差错，绝对不能有纰漏，当他觉得万事俱备的时候，才开始真正执行计划。

    作案的那一