職位的安排，這讓張小文陷入了另一個思考空間。這個應該是最重要的。。。

    小文逕自走到人事部，抬頭就看著人事助理小雅拿著一疊資料。

    “：張先生，這是我主管交代我當你一進公司時，就給你的招聘計劃所拿到的各類人才，你看一下再告訴我，我來通知他們面試。

    ：謝謝，你們效率這麼高。

    ：這是應該的，張先生別客氣，如果有需要告訴我。

    ：好的。”

    張小文邊走向辦公室，邊翻閱著資料，倒是看到幾個清秀的人選，資歷都不錯的。

    拿起內線電話。。。

    “：小雅，你好我看到了三個助理應聘者，我做了記號，我丟信息給你，麻煩你本週約一下，謝謝你。

    ：好的，張先生，我聯繫下晚一會兒給你電話。

    ：okok謝謝你。”

    張小文看了看出差前早給了老總這新廠ppt資料，老總好像沒啥意見，但這個時候越沒意見越可怕，張小文向來謹慎，一看再看確認再確認，深怕有錯...。

    一個鐘後終於老總叫張小文進去辦公室了，小文一進去立即輕輕關門，這是張小文歷年來的習慣，除非老總特別說不要關門沒關係，這是一種禮貌，就好像你進別人家了，關門，脱鞋，換鞋一樣。

    “：你的報告看過了，這小紙條我也看到了，不過這信封的事，還有誰知道？

    ：總經理，沒人知道...，但是我也不知道為啥他會給我這個，完全沒必要啊。

    ：恩，我知道，這樣問你吧，你要如何處理這信封？

    ：總經理，我個人看法是不處理。因為我又不認識他。

    ：恩，好吧，這我來處理，我去還他，這樣以後他就不敢再這樣做了，他們的設備都是最新的，價格也都和其他的一樣，事實上競爭力已經很強，這個純屬多餘，張小文你可以知道一件事，以前他也給我，但我是直接上報董事會，但是董事會說收入來源不明無法作帳，讓我自己處理。而我就把這錢直接發出，作爲員工加菜金，呵呵，沒想到這事...，也讓你碰到了。

    ：是，原來先前的一段時間員工加菜是這樣來的，有時有，有時沒有。

    ：張小文，有時候經營是要遵照規則，遵守法律來辦，但是人情世故，所謂的情理法，還是有他的潛規則在的，你也都位居重要位置，你以後這種事情你還會碰到很多，要小心謹慎，董事長是信任你的，好好幹。

    ：收到明白了。謝謝公司與總經理栽培。

    ：張小文別客氣，這是你自己贏來的。跟我沒關係。

    ：是。

    ：對了，還有另一件事，就是副總Peter，台北總部已將他調職回台灣了，所以以後你要自己處理新廠，若是有問題，還是先對應到我這裡來。另外你這個新廠報告裡，再多加一個助理。

    ：可是原本一個是夠了，這？

    ：恩我知道，但是這個是配備給你的，類似財務報表搜集的專業助理，和你原本配給處理一般型正雜事的助理不一樣，就加上去吧，去招聘一個品德好的數據分析強的，不要急著，慢慢挑選......。

    ：總經理，我明白了，那沒事我先走了。

    ：好。你去忙吧，明天我會出差上海與北京，出去幾天，你照看一下，應該沒啥事。”

    張小文心中著實訝異，這個副總說調就調職。。。啊不想了，這不關我的事，非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿動，這孔子說的話至今都管用，張小文心想這真的是要謹記在心。

    雲開撥日問功勳，心存善念香七里，

    信任自己天人助，無憂無慮真理在。

    “：張先生好，我是小雅