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    在到处投简历找工作的途中，遇见了医院的小出纳，她说她也已经离开了医院。原因还是因为工作燃不起激情惹的祸。她在上班期间偷偷用热得快煮栗子吃，中途停电也忘记拔掉插头，导致下班时突然来电，烧干水后烧栗子，栗子烧成灰状引起火灾......辛亏刘院长随身佩戴了财务钥匙，幸好他当天也没有外出。闻到烧焦味及时喊人扑救，才导致仅烧坏一台电脑和一张办公桌而已，凭证什么的都完好无损。尽管如此，刘院长还是让她赔付了刷墙买电脑的所有损失，还把她给撵了出来。

    小出纳还透漏，自从她离开了之后，刘院长还多次提到过她呢！言语中全是不舍和留恋。

    “他是怎么说我的？说来听听。”小出纳的话引起了王艳丽的好奇心。

    “他说你在的时候一直不觉起，认为你对待工作不够认真，对你很是失望。可等你走了之后，才知道再也找不到像你这样的员工了。”

    “他还说什么了？”

    “我听到的也只有这些了，几次都是说着类似的话。”

    “哦。”王艳丽欣慰地点了点头。“虽然是离开了，但还是劳有所值的。”

    “你还会再回去吗？”小出纳好奇地问。

    “肯定不会了，那些个地方，也只能留做回忆罢了。”

    晚上，王艳丽念及之前的旧情，给刘院长发了一条发自肺腑的短信，不管他听与不听？都决定一吐为快。短信的内容是这样写的：

    刘院长好！我是王艳丽，念在我在医院时，你对我还算不错的份上，最后再给医院提上几条宝贵建议，希望你能欣然接受，毕竟向我这样在你面前敢直言、愿直言的人越来越少了。

    一、首先，你作为医院的领头人，要一心一意把心思放在医院才是，把医院的利益最大化，那里赚的钱还全用在那里增砖添瓦上。

    二、关于工资这块儿，新员工你总是比着市内最低的工资标准发放，让每个人都觉得，反正这点工资到那儿都能拿，不把这里的工作太当回事。因此消极怠工、频繁出错，一点儿不顺心就离职走人......其实你可以把每个人的工资适当的提高那么一点点，然后严抓制度，奖罚分明。一条条规章制度立出来，违者重罚。恩威并济才是点燃员工激情的最好办法。只有全身心地投入到工作当中去，才会万无一失锦上添花。让他们觉得别的地方没有咱医院的待遇好，也会相互珍惜，更不会轻易选择敷衍或离开......

    三、把规矩立好了，做为院长的你就不要随便干涉各部门的进展情况，没必要做到亲力亲为。把你的想法只用跟部门领导交代，让他们在指定的时间内交付结果就OK了。中间由他们全权代理，让他们去想办法去周旋，三个臭皮匠顶上一个诸葛亮，总比你一人累着强。实在有困难解决不了的，再坐一起商讨解决方案或是另开新路。既保持了你的威严，又保留了效率的最大化，双管齐下何乐而不为？不要谁都信不过，只要你工资开到位，他们比你还操心，谁出来不是为了赚两毛钱混口饭吃？谁心中没有一杆秤啊？凡事多听听大家的意见没什么坏处，毕竟在里面干的人，谁不巴着医院会越来越好，谁都不会操坏心。闻道有先知，术业有专攻，这一点儿你不得不服。

    四、医院实施正常运转模式，该赚的钱必须赚，不该赚的想都不要想，一心一意把医院做大做强。而不是像以往那样，自己先挖起了墙角，只管把自己的腰包塞满再说，管它前方怎么沦陷？作为医院的领头人，必须有大方向、大格局。孔子曰：身其正，不令则行；身不正，虽立不从。

    医院其实有着大好的前途，等待你去挖掘、去延伸；希望在不久的将来，能听到医院蒸蒸日上的好消息，加油！