6个面试官6个小时的on-site面试，这天rain要过五关斩六将。

    六个面试官的简历以及面试程序、时间安排等前一天已由h公司hr用电子档的形式发给了rain。六个考官，个个都有ph.d，都毕业于名校，无一例外。

    h公司对应聘者最后一轮面试相当重视，定下面试时间后，在大约一个半月的时间里他们的相关人员会定期电话联络，进行心理疏导，亲切的问候对面试者起到了减压作用，增加了信心。

    前几年，一般人都认为程序员最容易找工作，而硅谷也一直是千千万万程序员心驰神往的地方，但近两年it行业招聘形势却不容乐观。年初，亚马逊公司取消大量已定的在线面试，接着azon\google）及现在风行的独角兽企业,还是要有扎实的系统的理论知识，在被问到不同的操作系统、不同的数据库、不同的算法等时，都能够信手拈来。

    rain动手解决实际问题的能力从来没有让老板失望过。

    中午rain随h公司职工一起就餐，面试官john博士陪同……

    陪同的john考官不仅会观察应聘者融入一个集体的能力、对公司的喜爱程度等，还会在亲切友好的进餐时间，了解应聘者为什么当初选择来美国、为什么会选择加入h公司、以往在团队工作中遇到什么困难后来是怎么克服的、以后几年的打算以及列举自己的优缺点等，对应聘者进行感性的全面的了解。

    下午等着rain的还有两个考官，将对rain的硬实力进行更多的了解。

    现场面试过程中，还有专设的招聘委员会。面试完后，招聘委员会拿到应聘者的所有材料，进行打分。但，分数不是录用的唯一标准，主考官的择用意向起主导作用。

    on-site，公司会花很大代价去组织，为应聘者报销来回机票，餐费、食宿、交通费，送些小礼物等等。

    绚丽的晚霞出现在加州的天幕，rain结束一天的面试，走出h公司大楼。

    尽管很累，但rain很兴奋。

    rain对h公司非常向往也非常有信心，其中之一是公司hr对他家人般的关心，表现出的礼贤下士、求贤若渴的态度；其二此职位列出的六个首要条件仿佛专为rain量身定制。

    事实上rain对自己on-site表现出来的水平还是比较满意的。当然，除了时间的原因，应对面试准备得有些仓促，感到谭考官出题相对难一些之外，与其他5位考官的应答与交流都可以说是完美。

    如果幸运的话，rain很快就能够得到h公司的电话通知，得到梦寐以求的offer。

    面试后的当天晚上，在santamonica附近的一家餐馆，rain与来自家乡的同学以及同学的朋友，几个人相聚在一起。

    rain早就在等着这一天的到来，同学相聚加州，不仅是畅叙离别之情，更重要的是会有许多信息交流。

    这一群血气方刚，豪情万丈的学霸们，为久别的重逢热血沸腾。

    xu是rain的高中同桌，是一个物理狂人，在初三那年，手里握着几张全国物理奥赛的得奖证书。后来高考一结束，在等待入学通知的时候，xu与rain一起学习了一个暑假的吉他。xu早rain两年来到美国，现在a公司工作。a公司是美国最大的一家网络电子商务公司。说起他从物理学中最牛的核什么艇专业转到码农，这其中的故事足够让非学霸的人惊呆。

    xu一切靠自学，他不需要别人的辅导，如果他想学一门新的学科，那么那些日子，他把自己死磕在电脑前刷题刷到废寝忘食。他嘴里时不时地会念一句：不可自拔，不可自拔。意思是，他在知识的海洋里遨游，在题海