这样的话，田川和黄股长对周局长都满赞同的，尤其是田川讲的那个故事是非常有说服力的，考核组也没想到周局长还有反对的声音，但对考核组来说，反对的声音是最宝贵的，因为轻易地是听不到反对的声音的，之所以组织部派他俩来档案局，也是因为觉得档案局没什么问题，叫他俩来走一下过场，哪曾想还真有问题了，还有反对的声音了，这引起了考核组的重视。     “有什么不足呢，能具体说说吗？”小张说。     “现在档案局的人们工作劲头都不高，工作没有积极性，这主要是领导造成的。”     “工作劲头怎么不高了，能举个例子吗？”     “比如说晚来早走啊，工作不负责啊，闹情绪啊，旷工啊，这种现象很多。”     “那这种现象领导不管吗？”     “他管的方法不对，比如说职工喝酒这件事，他搞罚款制度，这就不应该，你有什么资格罚款啊，你是执法部门吗？罚款都是应该开收据的，你开收据了吗？我们单位有五个人都被他罚过，被罚的人心里能好受吗？能不闹情绪吗，所以，大家就没积极性了。”     “除了罚款的事，还有别的事吗？”     “他处事也不公。”     “可以具体说吗？”     “你比如说评先进的事，这先进年年都是给那一个人，别人根本就捞不着，我干了这么多年了一次先进也没得过，就是轮也该轮到我头上了，我就算与先进告别了，别人也得不着先进，这大家能有积极性吗？先进还带承包的咋的？”     “先进不是大家评的吗？大家评的还有问题吗？”     “我没看见大家评，我也没参加过评选，其实就是领导认定，领导看谁好就给谁。”     “那先进都给谁了？”松语文学Www.16sy.coM免费小说阅读