不说别的，就拿活动举办现场来说，活动本身比较灵活，跟既定了确切时长的演出是大不一样的，遇到有些主讲嘉宾啰嗦几句，或者观众提问互动拉长一点，活动时间便要顺延。可是，相关的物业、场务、技术人员，都只是在执行一项日常工作而已，大部分人在活动一开始便掐着秒表等着下班。因为活动的拖延而推迟了众人下班时间，这基本上可以说是惹众怒的事。于是，每一场活动一拉开序幕，唐青悠就会不断地接到付萍的提醒和催促：“悠姐，啥时候能结束啊？大家都在问呢？”“悠姐，能不能把观众提问环节取消了啊？没时间了！”“悠姐，这个嘉宾怎么那么啰嗦啊，你能不能跟他提醒一下？”——最后一个问题提了几次之后，有一回唐青悠终于怒了：“你的意思是，让我在活动举行一半的时候，走到台上去，去提醒主讲嘉宾？上去跟他说，你不要再讲了，我们活动要结束了？”付萍怂了回去，在背后告诉体系内所有的同事：“我们基地啊，总监人可好了，每天笑眯眯的，也不会要求我们做很多事情。经理就很麻烦，狐假虎威，拿着鸡毛当令箭，要求好多，就是个女暴君。”

    作为上司，用付萍可以省很多事，还可以经常被人夸一夸；用倪焕尔，需要不断地帮她解决问题。可是，一个是表面繁华，一个是急流竞舟。唐青悠心里明白两个都要用，都有长处，可如果要做实事出成绩，那么还是需要顶得住压力的人才能推动实际业务的照纲执行。

    唐青悠在这个时候便已经预见了付萍的升职和倪焕尔未来的不平，她首先跟倪焕尔谈了一次话：“你知道我只有业务指导义务，并没有部门的管理权，也就是说，虽然我是你的直属上司，但我决定不了你的职业发展，不管未来你做得有多好，我都没办法说升你就升你。未来，你和付萍，谁做得更好更专业，我就会提议谁升主管，但我的建议会不会被领导们采纳，这个我一点底都没有。”

    “悠姐，我明白。”倪焕尔点头点得很干脆。

    “你现在觉得没什么，可是未来，你可能会生出越来越多的不满情绪。”唐青悠不吝于戳破蒙在现实表面的那层纱，“你知道有句老话，身怀利器杀心自起。等你的能力到了一定的程度，假如到时候你的合作伙伴能力匹配不上你的水平，你会觉得遇到了猪一样的队友；如果你的竞争对手跟你不是一个层级，你会认为自己受到了侮辱。到时候，你知不知道你该怎么办？”

    倪焕尔面带惊讶：“不会吧？悠姐，我应该不会那么……倒霉吧。”

    唐青悠笑了笑：“你是想说，你应该不会像我一样倒霉吧？”

    倪焕尔露出不好意思的讪笑：“悠姐你不一样，你手可遮天。身怀利器杀心自起，这话说得太好了，应该是哪位大神用来形容悠姐的吧？”

    “不用给我戴高帽，你知道我不吃这套。”唐青悠对于倪焕尔的聪明有点意外，但并不打算交代什么，摆手道，“我既然会问你，就是做好了防范的准备。如果，我说如果，到时候真的让你遭遇了怀才不遇的情况。你到时候不用顾虑我，自己去跟上级领导谈判、争取，发挥你的才能，争取你应得的荣誉。不论最终能争取到什么改变，那都是你的荣誉，哪怕你的努力最后是徒劳无功的，那至少没有遗憾。”

    倪焕尔看唐青悠严肃的表情，知她是来真的，很认真地听了下去，点了头。两人算是在这场毫无胜算的跋涉初期，便达成了共识。

    唐青悠的预测几乎是没有偏差地在发生。很快的，倪焕尔跟付萍就成了唐青悠与杨妙颜的翻刻版，不同的是，倪焕尔为人处事比唐青悠要柔软得多，从未与付萍产生任何口角，一般都是一句话压死付萍：“你说的都很好。可是，这是唐经理要求的。”

    而唐青悠就学不会在欧阳稚和杨妙颜之间找存在感。明明欧阳稚自己对杨妙