今天的厅务扩大会议开成这样子，是段弘毅始料未及的，偏偏从他在走廊堵住邓某人批评他开始，事发展就已经不受他的控制，现在老段后悔的想撞墙。

    尽管此次厅务扩大会议诞生了一个全新的管理模式，对组织工作来说对纪委工作而言，都是一个巨大的政绩，但是这个志式管理却跟他老段无干，全程是邓某人弄出来的。

    如果没有省纪委、省委组织部和省厅一班人在场，也许段秘书长还可以鸠占鹊巢，问题是没有如果。全新的干部管理和考核模式诞生，和之前的干部考核分级制度没有可比，这个显然更有可cāo)作，也更容易被基层干部接受。

    说实话邓华第一次主导这样的长会，的确是长会，从上午一直到下午。中间是食堂送盒饭上来吃的，在场的干部对这个全新的管理模式都很感兴趣，最难受的莫过于段弘毅和他边一群人。

    毕竟不是每一个人都有强悍的后台，像彡英明、支建设这样的干部，不管他们如何拼尽全力，没有人在关键时刻伸一把手，想要继续前进势必登天还难。

    但是有了这个志式管理模式不一样了，每天自己的常工作都是政绩的一部份，都是考核的一部份。如果这项政策真的得以实施，那么在体制内干多干少真的不一样了呀，无疑这是给草根出的干部带来的福音！

    看看外面的夕阳瞧一眼手表，今天时间差不多了，邓华沉声道：“通过志式管理，将公务员德、能、勤、绩、廉等方面的常表现，常工作任务、阶段工作目标和急难险重等重点工作的完成况一笔一笔记载下来，工作成效有了记载才是对干部付出的肯定。”

    前世这项政策推出以后，邓某人并没有机会看到成效，但是小邓同志却可以想像得到这项政策的生命力。的确是会被某些既得利益者抵触，但是只要符合广大干部群众利益的政策，势必会得到最广泛的支持。

    现在把这个弄出来，希望在以后的政治生活中，可以让更多的草根干部受益，不能让华夏的官场，成为世家肆意妄为的场所，要不断的更新换代让更多的草根阶层进入。

    如果没有草根接触的新鲜血液进入，庞大的公务员队伍就会形成一潭死水，没有新鲜水源提供的死水终究是要腐烂变质的，也许这个臭水塘连一条活鱼都没有了。

    万一到了那一天，华夏的国内政治生态圈，就会像历朝历代的末期一样。那些贪官污吏在上面作威作福，整个统治阶层全都被政治世家掌控，阶级分化成为阶级固化，那些没有世家份的莘莘学子只能是看着官帽子兴叹。

    想必这也不是华夏高层想要的结果，必须要让草根阶层看到希望，不许不断让官场中人更新换代。否则那些世家只能给官场带来落末和腐朽，这才是形成良好开源式选人用人制度的意义所在。

    邓华终于要结束自己的演讲：“在这样的考核机制下，公务员对自的平时表现不敢掉以轻心，对八小时以外的生活、社交活动不敢越雷池一步。公务员的行为谨慎了，工作用心了，素质提升了，考核对公务员的正向激励作用才能显示出来，才能选拔出真正的好干部。”

    啪啪啪！全场响起烈的掌声，如果说之前的干部考核分级制度具有太多的主观，特别是属化数据模型构建主观意识太过明显。那么这个志式管理模式，则给基层公务员带来全新的感触，最少大家看到了希望。

    没错就是让大家看到了一线希望，知道自己的所作所为都将成为未来升迁的资本，所有的付出和贡献，都将成为具象化的数据呈现在组织部门面前。可以说这个志式管理模式和属化数据模型相辅相成，势必重建华夏的组织工作模式，势必改变人选拔的痼疾！

    今天的厅务扩大会议上，也有一些草根出的干部，他们能够走到今天这一步，靠的是智慧和努力。