一次“意内”事故:
使十六岁的唐龙c不得不弃学投厂。
经亲戚介绍,进入一家饰品企业,在合金部抛光组当抛光员工。
初来乍到的唐龙,还没什么工作经验,唯有老老实实地默默工作。走路小心翼翼,谈话不敢高声,遇到领导恭恭敬敬,对待同事礼礼貌貌。每日里自觉利用午休加班,晚上也工作到十一二点。尽管这样,当月工资也不过两千元,除去伙食,日用品以及手机话费,所剩寥寥无几。
那时,唐龙心里常常在想:“自己也算是有点文化c有点智商的人,为何要做这种既辛苦又工资微薄的工作呢?!这样做下去值得吗?!能这样做下去吗?!想归想,工作继续要做。原因:第一,人生地不熟,不知到哪找工作,第二,刚刚打工,毫无经验,不知还有什么工作适合自己。
幸好,唐龙的老实恭敬,迎来领导的好感,组长c主管,总要他到其他组c其他部门帮忙工作,因此,什么翻砂呀,修边呀,挂圈串珠呀,滴油打孔呀等等,两个月后,饰品界大多工作,唐龙都拿得起放得下。主管也总说他:反应快,会用脑子。
幸好,合金部开办了黑板报,面向员工征文。从小就爱好写作的唐龙,摸清黑板报的宗旨后,写下一篇《修边精神》,高度赞扬了修边员工为了不耽误出货,连续工作30多个小时的负责精神。文章很快在黑板报的头版位置登出。因此,主管叫唐龙到办公室谈了十多分钟,最后说:“你是有文化有水平的人,希望以后多写点鼓励员工的文章。”
也因此,唐龙在合金部出名了,合金部两百多员工,没有谁不认识唐龙。加上唐龙的礼貌客气,很多员工都愿和唐龙聊天,散步他们,有什么想法或厂里有什么问题,都竹筒倒豆子般一股脑地倾诉给唐龙。也因此,唐龙发现合金部出现了一个问题。
究竟出现了一个什么问题?!唐龙应该插手这个问题吗?!且让一一道来。
本来,合金部每月都会给当月生日的员工们,集中举行生日宴会。
可是,上月员工们的生日宴会,却没有照常举行。
没举行生日宴会的员工们,都忿忿不平,有意破坏,拖拉工作,导致成品总出问题。
公司领导不知原由,加重合金部门的处罚条例,这样就更糟了,甚至有人辞职出走。
唐龙感觉问题有点严重,也感觉机会终于到来,决定想个好的办法,平息这个问题,既要让员工们开心起来,又要让领导们察觉问题的结症。
唐龙在合金部的员工意见栏内,贴了一张很大的字条,上面用毛笔醒目地写着:
我的生日,也是这个月。值生日之际,向所有这个月生日的同事们,表示祝福。并特别奉献一句话,两个问题故事。
之一
生日,不仅仅代表我们又年长一岁,也代表我们又成熟一步。
之二c处世艺术
有一国王,一次意外事故,瞎了左眼,跛了右脚。
一天,国王心血来潮,要全国画家给他画像:画得好高官任做,画不好,斩首示众。
第一批画家,不敢造次,老老实实地画上国王模样:瞎左眼,跛右脚。
国王看了,勃然大怒:朕哪是这般模样?皆给朕斩首示众
第二批画家,都小心谨慎地画上国王以前的模样:没瞎眼跛脚。
万没料到,国王看后,还是勃然大怒:“大胆奴才们,竟然讽刺朕,快给朕斩首示众”
假如,您是画家,该怎样画国王呢(切记:画得好,高官任做;画不好,斩首示众)
之三c做人道理
朋友家门前,有块空地;
有空地嘛,就有人倒垃圾。
何况,朋