转眼苏离已经在兴华待了一个星期有余。     从最开始的青涩c不知所措，到现在的游刃有余，苏离觉得自己越来越像一个职业的hr了。工作做得越来越顺手，人也都混的比较熟了。     “诶，离儿！过来过来！”     甜姐神神秘秘，压低声音，拉住苏离说。     “这几天来面试的人很多啊！你真是够可以的啊！后面桌子上趴着的那几个人都是新来的？”     “对呀！是新来的！就是不知道能呆多久呢！”     苏离不好意思的笑了笑。     负责售后的张春丽，张姐听到苏离与宋甜的谈话之后也好事的加入进来！     “那个杨总，听说是老板让他做二把手管招聘，这些人都是他面的吗？”     “对啊！杨总能力强，难免要多干些活嘛！”     余光扫到杨安国挺着个大肚，在会议桌新人的背后踱来踱去，苏离不由的压低声音，有些讽讽的说。     实在不怪苏离对杨安国有意见，而是这杨安国太不会做人，说话办事儿太过强硬，霸道。不似张经理，幽默风趣，平易近人；为人处事儿也多为下属考虑。     自从杨安国主动揽下面试的事情之后，张经理就彻底不管人事招聘的事情了。毕竟他现在手下的销售团队已经有了好几个骨干，人心也比较稳定，短期之内不再需要补充新鲜血液。     况且，杨安国比他职位高，他也没必要因为这个事情与他起冲突。不然，反倒显得自己贪恋权利，不舍得放权。     只是这样一来，可就苦了苏离了。     杨安国虽然比苏离年长，工作经验也丰富。但他之前从来没有做过人事的相关工作，对人事招聘的流程和方法几乎是一无所知。     如果杨安国仅仅是负责最后的面试阶段，苏离也不会多说什么。     毕竟苏离还是太年轻，之前也没有人事招聘经验。由苏离面试他那些应聘的人，难免有点镇不住场。     再加上张经理又经常在外跑业务，不常在公司。因此杨安国反而是个不错的选择。     他虽然也没有经验，但至少阅历丰富，总比苏离看起来像样一点。不至于让那些面试的人觉得兴华轻视他们。     只是年龄大这一点，既是杨安国优势也是他的短板。     作为一个70后，杨安国就算再时髦c再潮流，对新鲜事物的接受能力也不能与年轻人相比。甚至就连当下最常用的招聘软件，招聘网站他都不知道。     人都说，知之为知之，不知为不知，是知也。知道自己的能力范围，懂得利用下属传递的信息，靠自己的智慧和经验，做出最好的选择才是一个好的领导者。     但杨安国显然不这么想。     从他到公司起的第三天开始，苏离俨然就成了杨安国的私人秘书。他把所有招聘的环节都置于自己的掌控之下，强势的要插手招聘的每一环节。     这也就罢了！毕竟杨安国不懂网络招聘，挑选简历等具体操作还是由苏离负责。     只要还能做自己想要做的招聘工作，苏离觉得难受一点就难受一点吧！自己刚到公司不久，何必与一个上司作对！再说了，他未必比自己在这个公司待得长久。     可是后来，杨安国竟然发展到要让苏离把他手写的东西，手动敲到电脑上，然后还要排版，打印出来。     要知道，苏里也是有工作要做的，并不是没事儿的闲人一个。他杨安国突然给苏离几张纸要她输入成电子版，苏离就得马上给他办。那苏离自己的工作呢？     加班吗？苏离本身就不是文员，打字速度也一般。这样下来，往往就是苏离一上午也做不了什么自己的工作。     要是他杨安国手写的那些稿子，真是一些可取的建议和方案，苏离也就忍了。     但是明眼人一看就知道，他杨安国根本都是从网上找的；而且抄的零零星星的，一点都不系统，言语加