烈日当空，骄阳似火，窗外知了叫得震天响，七月正是江南省最热的时候，连人的脾气都格外的容易浮躁些。这几天江南省省委组织部长刘青璇的心情就有些烦躁，造成她心情烦躁的原因就是她面前这份材料，全省两千多名大学生村官的联名申诉信，申诉信后面附的那密密麻麻的血手指印象是一个个的红色漩涡搅得向来淡定自若的刘青璇心烦意乱。

    选派大学毕业生出任基层农村村官是近年来中组部在基层干部任用c选拔工作上做出的一项重大战略决策和大胆尝试，主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才，同时也缓解大学毕业生就业难的问题。

    应该说这一战略决策无论是从出发点还是最初的推行效果都是很好的，引起了大学生们的热烈反响，一大批有志青年带着满腔热情深入农村，对于提高基层干部素质c振兴农村经济都起到了十分积极的作用，涌现了一大批优秀的大学生农村村官。

    但是任何一项决策和改革举措都很难做到尽善尽美，在具体的实施操作中难免会出现这样那样的问题，甚至会导致一项本来很好的改革举措在执行过程遭遇推行不下去的尴尬局面。这不，江南省的大学生村官选派如今就遭遇了这样的尴尬，几十名大学生村官代表因为拿不到工资和任职期满后的出路问题闹到省委组织部来了。

    如果这些大学生村官是无理取闹，那刘青璇大可以让人把他们赶走就是了，偏生他们提出的问题又很实际也占着一定的道理，比如他们的工资问题，中央对于大学生村官的待遇问题是做了规定的，根据地域不同每个月拿固定的基本工资，还购买五险一金，按说是不错的，但是在实际执行中却出了问题，因为大学生村官既不是公务员也没有事业编制，他们的工资是由中央和地方各负责一部分，所以导致很多大学生村官实际上只能拿到很少的工资，去找上面要也是互相踢皮球。

    再比如他们任职期满后的出路问题，表面上大学生村官任职期满后有五条出路，留任村干部c考录公务员c自主创业c另行择业c继续学习深造，但现实情况是，这五条出路对大部分大学生村官来说却未必走得通，导致许多大学生村官任期满后无处可去，甚至连生计都成了问题。

    这两大问题都很实际也占着一定的道理，偏生要解决起来却没那么容易，因为涉及面太广了，就连刘青璇这位组织部长都犯了难，从进办公室到现在眉头都还一直紧皱着呢。

    这时刘青璇的秘书小左走了进来，气愤地道：“部长，那群大学生村官又来了，在大门口静坐呢，这都第三天了，天天都来，这不是添乱吗？要我说干脆通知公安局，把那几个带头的刺头先抓起来，看他们还敢不敢闹！”。

    刘青璇瞟了小左一眼，不悦地道：“抓？你凭什么抓人家？人家只是来反映问题的，一没吵，二没闹，怎么就成刺头了呢？而且他们反映的问题也不是没有一定的道理，是我们工作没做好，你这种思想太官僚了，要不得！”

    小左被刘青璇训了几句也不敢说话了，事实上他也有点佩服这帮大学生村官代表的勇气，省委组织部是什么地方？那是管着全省干部官帽子的地方！一般人别说闹事，就是进来办事都得小心翼翼的，生怕留下不好的印象，一辈子的前程就毁了，这帮大学生村官倒好，居然敢在省委组织部大门口静坐，没点胆量还真不行。

    刘青璇自然不知道小左在转着这样的心思，沉吟了一下道：“要不你让他们选几个代表出来，请他们到会议室，然后还请黄副部长出下面，做下思想工作，如果要求不过分，也可以适当地答应他们一些要求”

    这也是领导们处理群体事件时常用的办法，一把手不出面，稳坐钓鱼台，派下面的干部出马，说服教育，分化引导，讲讲大道理，答应一些小要求，再连唬带吓，好打