凡知道她做了哪些工作，对她的能力很是赞许，不然也不会建议陆筱蓉多跟她聊聊。

    比如这次筹备组建安装分公司，乔安娜就出了很大的力，涉及到分公司结构c员工绩效考核c薪酬奖金方案等方面的内容，都是在她提出的框架上确立起来的，莫凡只是根据公司的实际情况作了些修正。

    陆筱蓉从莫凡口中证实了关于乔安娜的传闻，不由生出些敬佩之意。忽然想到，学历大概是莫凡最大的短板，完全不能与乔安娜相提并论，就连与钟敏涛那个名校毕业的研究生相比也差了好大一截。给这些人当领导，他会不会有压力呢？

    不过见到莫凡夸赞乔安娜时的神情，陆筱蓉便打消了这个疑虑，嘴角不禁露出了微笑。他是那样地从容自信，又怎么会有压力呢。真正强大的人，根本不会在意这些。但是话说回来，虽说职场上首重能力，可学历c工作经历这些东西并非完全无用，甚至是不容忽视的。林总让莫凡做总经理，真是不拘一格任人为才，她也很了不起呢。

    莫凡见陆筱蓉笑而不语，说道：“你傻笑什么呢？”

    陆筱蓉说：“讨厌，谁傻笑了？对了，李总是不是又在加班？”

    莫凡说：“是啊，公司里的这股不正之风，就是你们带起来的。”

    这所谓的“你们”，包括林若熙c乔安娜c陆筱蓉等一干人。莫凡近些天也经常延迟一个多小时下班，却还比不上前面那三位女士。到了下班时间，总有些事情出来需要他处理，这跟公司的加班风气不无关系。他现在虽然不用打考勤卡了，工作时间却只多不少。

    陆筱蓉笑骂道：“胡说八道，这怎么是不正之风呢？”

    莫凡说：“你们当领导的总是加班。人家职员们哪好意思到点就走，只好留下来跟着加班。长此以往真不见得是什么好事。”

    陆筱蓉说：“你怎么总是对加班这么有意见呢？”

    莫凡说：“我不是对加班有意见。只是觉得提高工作效率比延长工作时间更有意义，咱们应该朝那方面努力。做什么都得张弛有度。这才符合自然之道。工作狂或多或少都存在心理健康问题，你可别变成那样的人。”

    陆筱蓉半信半疑道：“有你说得那么严重么？”

    莫凡问道：“你知道加班最多的是哪国人么？”

    陆筱蓉说：“日本人？”

    莫凡点头道：“没错，日本人工作狂的形象算得上是举世闻名了。他们绝大多数人加班并不能获得额外报酬，但还是成天加班，这就是风气使然。下班后大家都留在公司里做事，你当然也不好意思走了，如果工作已经完成，那就拿出来再细琢一番，所以日本人做事非常精细。产品的质量都是属一属二的。”

    陆筱蓉说：“这不是挺好么？日本经济那么强大，跟他们这种风气不无关系吧？”

    莫凡说：“这算是一个重要原因吧。日本人是这个星球上纪律性和服从性最强的民族，每个人都像是植入了预定程序的机器人一样，做起事来一丝不苟，团队战斗力也很强，这大概也是原因之一。”

    陆筱蓉抿嘴笑道：“我听出来你的意思了。你是想说日本人都有心理健康问题，对吧？”

    莫凡笑了一下，说：“日本人的这些特性，使他们活得非常压抑。不敢说每个人都心理变态。但若按人均来算，绝对冠绝全球。”

    陆筱蓉笑道：“你怎么知道人家活得压抑呢？”

    莫凡说：“日本男人酗酒的很多，大多会酒后撒疯，这就是生活压抑的一种体现。另外日本还是自杀率最高的国家。也算得上是例证吧。当然，这跟他们的文化传统也有关系，日本人认为自杀可以消除一切罪业。”

    陆筱蓉说：“好好的说这个干嘛。怪渗人的。”

    莫凡说：“