纸包不住火，凭空冒出来的一名年纪轻轻的经商奇才居然可以轻松地荣获福布斯青年创业才俊榜首，这本身就是一则新闻。

    似乎这家新创建的公司也不是特别想隐瞒真相。很快，《奇迹》公司的年轻高管“席先生”的真实身份暴露了。一拨人释然了，他们认为背后有明耀集团的支持，自然是容易出现经商的奇迹，至少资金不是问题；另一拨人则认为有其父必有其子，虎父无犬子，如此猎奇的经商理念自然更容易成功，在如此不缺钱的年代里面，这家公司找到了一个让大家花钱的借口。

    被称为“席先生”的铉兮倒是觉得无所谓，自己对新建公司的定位本来就是为了使用，从中查找自己想要的东西。

    在短短大半年的时间里，在这家公司供职的人员也是换了好大一批。用“席先生”的话来说，只要认可公司的理念，你就会愿意也会主动为公司奋斗；如果不认可要离开，公司也会欢送，并且不会吝啬于给一笔退出的补助经费。因此不管是哪一类人，只要在这家公司工作过的，或者是与这家公司打过交道的，都是皆大欢喜。

    随着公司的运转，公司保留了一大批骨干和核心人事，但是将业务开拓出去。公司为提供线索的人士提供了高额丰厚的奖励，只要验证有可信性的，公司都将尊重提供线索的人，甚至可以说是能够答应提供有价值线索人的任何条件，不管要钱c要物，还是要进入公司工作。

    伴随公司正常运转的是，席先生在公司地位的高度被认可，公司的人基本认为席先生是一个自带光环的人，这种光环或者这种理念可以带领大家干更大的事情。

    父亲明耀也是吃惊的，没想到自己初出茅庐的儿子居然可以一炮走红。尽管自己利用自己的影响力为铉兮挡住了好几处来自暗处的刀剑，不管怎样，理念最重要。明耀已经决定进一步扩大对铉兮的支持，他和每一个平凡的父亲一样，认为自己孩子的潜力是无限的。

    只是现在的铉兮已经很忙了，他主要要做的事情是决策各种各样的线索，而这种决策没法交给别人来做。这不是经验的问题，更不是能力的问题，只是自己具有一定的超能力罢了，自己有更敏锐的洞察和直觉能力，甚至可以直接感知提供线索者的心思。当然这样很累，也容易给自己这帮手下留下专裁独断的印象，但是一次又一次异常精准也让公司的每一个人无话可说。

    明耀集团的董事局主席要前来奇迹公司拜访的消息不胫而走。虽然大家都觉得这个父亲有点太小题大做了，但是对于这样的消息确实兴奋不已，更是骄傲不已。明耀集团前来奇迹公司拜访这天，整个奇迹公司简直是万人空巷，人人都不工作，跑到走廊里面夹道欢迎。席先生却并没有亲自迎接，明耀主席却亲热地和每一个人打起来招呼。如此一来，公司的职员真像是吃了兴奋剂一般，热浪一浪接一浪。

    明耀与席先生关门会谈。奇迹公司职员们的特定素质，这批人已经与陪同明耀主席前来的随员们混到很熟了，和男士就差称兄道弟，和女士就差互相约吃饭了，只是大家想打听的那些市面上流传的小道消息却是一无所得，看来明耀先生的随员们已经对这些动作免疫了。

    外部无能为力，大家开始幻想如何打听内部会谈的情况。几个人叫苦不迭，非常后悔以自己的老本行和能力为什么不事先在席先生的房间内装几十个摄像头。大家讲到高兴处都是一哄而散，因为每一个人都很清楚，这种事情席先生不会特别在意，但是这是出于一种尊重，出于席先生为大家创造的机会。

    中间席先生打铃叫过一杯咖啡。于是送咖啡的人被所有人委以重任，要从现场的情况推断出两人的谈话进展是否顺利。

    送咖啡的人故意没有同时送方糖，只是两杯现磨清咖，就打算接机再进去一趟，中间正好把形势告