向不会对我说谎，当时也犹豫了很久，在我的逼问下才肯告诉我。”

    “你说她不会对你说谎，那你工牌的事怎么说？”我问。

    瞿耀的眼神闪烁了一下，“工牌的事我问过杨琳了，她说确实是还给公司了。”

    “你的意思是千行的人事在撒谎咯？可是人家人事拿你的工牌也没用啊。”我始终认为，瞿耀的工牌丢失与杨琳脱不了干系。

    “杨琳拿我的工牌也没有用啊。”瞿耀怼回来。

    “万一她暗恋你，偷偷把你的工牌留下来做纪念呢？”

    “万一人事暗恋我，偷偷把我的工牌留下来做纪念呢？”

    我俩针锋相对，谁也不让谁。

    最后是姜越站出来，说：“行了，工牌的事，总会查出真相的。”

    一一

    第二天。

    瞿耀果然大刀阔斧地裁掉了总裁办除了我c杨琳与小宋以外的所有人。

    一大群人涌进了他的办公室，找他讨要一个说法，瞿耀冷冷地说：“我一直强调，我要的是一个有凝聚力的团队，可你们这段时间以来都做了什么？你们说姚希‘职场霸凌’，但你们从未想过要去弄清楚真相，只知道人云亦云，甚至还向外散播我和姚希的谣言。你们的所作所为，才是真正的‘职场霸凌’！而旗峰，不需要一群只会霸凌同事的员工。”

    有人立刻认错，请瞿耀再给他一次机会；也有人跟他硬刚，表达了对他和我的不齿，并表示要自行辞职。

    瞿耀谁都没搭理，直接叫了保安上来，把他们全都轰出了办公室。

    所有人经过我的工位时，看我的眼神中都充满了恨意。

    不少的人指着我的鼻子，骂出各种不堪入耳的话。

    ——要不是有保安拦着，他们恐怕都能冲上来揍我。

    瞿耀这一招“杀鸡儆猴”效果很好。

    当然在这其中起到了关键性作用的，还是从姜越手底下临时抽调过来的一批人。

    他们当天下午就投入了工作，几乎没有让公司的运行受到任何的影响。

    这给那些心存着用集体离职来威胁公司想法的员工敲了一个警钟：不论走了多少人，公司都能找到人补上。

    他们的离职除了自己丢了饭碗以外，不会给公司造成任何的损失。

    当我再一次和小宋一起去食堂吃饭的时候，所有人噤若寒蝉，没有一个人敢像上次那样，明目张胆地说我的坏话。

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