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    「结论就是，这趟诺莫破冰之旅，失败了。」

    虽说吴嘉凯终于见到了产品经理乌曼拉先生，也谈到了试单，但因过去诺莫曾经来翔飞看厂，台湾记者知道吴嘉凯拜访诺莫之事，便加油添醋揣测翔飞可能拿到订单，消息曝了光，隔日乌曼拉不愿再谈，只派公关人员陪同吴嘉凯参观诺莫很人性化的科技空间。

    吴嘉凯没有隐瞒，就在事业发展部例行会议中讲述他的拜访经过。

    龚茜倩瞄向三位经理的表情，他们坐在吴嘉凯的左右，一个比一个肃穆凝重，如丧考妣，赵经理还悲愤地握起拳头，好像要一拳打过去芬兰，帮咱吴副总出一口气。

    「至少已经让他们了解翔飞的诚意了，这次不成，没关系，还有下次。」相较之下，吴嘉凯的神情还是跟平常一样。「研发部门一直在精益求精，技术有了，更要有知名度，我们业务单位的功能就是将翔飞的好产品推销出去，创造利润，希望大家一起努力，为事业发展部加油！」

    「加油加油！」黄经理立刻举起右手挥舞，大声呼喊。

    「噗！」有同事低头偷笑。

    「谢谢黄经理鼓舞士气。」吴嘉凯笑说：「其实我也打算每天早上集合大家喊喊口号，像是翔飞万岁、业绩破亿啦、事业发展部明天会更好，这样才能提振同仁们的精神，更加努力工作。」

    「不要啊！」同事们惨叫连连。

    「不过照目前的业绩成长情况来看，喝咖啡应该很够了。」

    在副总大人的帅气笑容和轻松语气带动下，缓和了他失败报告的低迷气氛，原本正襟危坐的同事们也转转头，扭扭肩膀，扳扳指头。

    「好，接下来是针对上个月的业绩，我要请各位注意的事项。」

    吴嘉凯继续会议，也不看报表，就能说出每样产品的销售数字。

    龚茜倩不得不承认，他的确具有领导者的特质，聪明、专业、宏观、幽默、健谈、该正经的时候正经、该轻松的时候轻松；五个月来，新整合的事业发展部展现前所未有的新气象和新活力，若说过去三位经理是三棵浓荫蔽天的老树，那么吴嘉凯就是一个新园丁，拨开僵硬的老枝，让新鲜的空气和阳光流入这片森林。

    「韩国流血削价面板，我们完全抢不过，以致销售率跌了百分之二十五；不过，韩国这样做，就像狮子咬老虎，自己也会重伤。我相信削价竞争的行为没办法持久，同时，在这段期间，我们也不能坐以待毙，我们做行销的，脑筋要转得快，韩国杀电脑面板，我们就改攻家电面板，并着眼未来行动办公室小笔电的趋势，全面开发小型面板的市场。」

    「哇！」同事们恍然大悟，个个露出佩服的目光。

    「请问副总，你了解生产线吗？」

    那略带挑衅的发问声音将事业发展部全体同仁打到无声无息，有正在恭录副总「嘉言」的，有抓痒的，有喝水的，全部停下动作，转头望向大会议桌的另一端。

    说话的是外号老郑的课长郑能源，此人四十来岁，跟他同龄的赵经理都爬到他头上了，他还只是一个小课长。

    「生产线我了解。」吴嘉凯点头说：「请郑课长说说你的看法。」

    「我们去找订单，客户会问，你们什么什么东西做得出来吗？我说可以；可是回头跟工厂说，他们又怪我们太快承诺客户，不然就是赶不出货，让客户不高兴，老是这样，难怪订单越来越少。现在副总又帮我们画大饼，但工厂那边真的能配合吗？」

    「有这方面的问题，请郑课长随时跟赵经理……或是跟我报告。各位同仁要是遇上跨部门的问题，也不用客气，务必让我知道症结所在。我当各位的副总没有其它本事，就是抬头大、脸皮厚，被人家讨厌了还是笑嘻嘻的，这样最适合出