计划——“未来涉外律师培育”。此计划须由学校组团，团员还需俱备足够的英语能力方能符合资格参加为期一学期的培训：当中包括了课后实习、研究议题指导、一日出庭助理、客户谈判技巧等，以及最令学生跃跃欲试的纽约模拟法庭。

    此举刷下程度一般的法律系学生，仅留真正优秀并具国际潜力者，也是英盛真正欲吸收的对象。所长有感近年国内人才外流严重，除了投入事务所本身的资源外，相信将来跨足海外的愿景蓝图更是学生选择事务&的重要考量。

    早上十点十分，戴诗佳正带领十五名学生参观馆内藏书与设备，她仍是I身惯穿的深蓝色裤装西装、白色衬衫，身边围绕着的学生不停发问，她平时反应不特别快，此时反倒显出从容稳重，一开口回答问题，原本窃窃私语的学生全都安静了下来。

    小温先生西装笔挺地走进图书馆时见到的就是这一幕。

    距离有些远，他听不见他们讨论的内容，但看得出戴律师完全融入学生群中，看出她所言具影响力，也没放过几个男同学看着她笑容有些脸红；看来有些娃娃脸的她颇受年轻男生欢迎。

    向所长申请加人的是自己没错，见到调职信的第一秒起心底无限担心的也是自己，直到这一刻，小温先生才缓下担忧。他的部门小而业务繁杂，若不是能胜任之人他宁可不用：双眼仍落在戴律师与学生笑谈的侧脸，他欣慰地点点头。

    小温先生虽不讨厌学生但耐心有限，常常不到半天的时间已难有好脸色，更别提反覆回答类似的基本问题：童秘书是好人，但天生话少又外表偏冷，不易与人亲近，好几次被误会在摆架子。部门接待法学院学生不是第一次了，气氛如此融洽却是首见。

    果然选人这种事交给所长是对的。

    “小温先生。”戴诗佳注意到上司远远立着，向他捂了招手，将学生留在书柜边，自己走了过来。“已经介绍完图书馆，等等会教大家使用电子搜寻系统，小温先生要不要趁这机会说两句话？”

    “好呀。”小温先生心情大好，随她来到学生面前。

    “同学们，跟大家介绍一下，”面对有活力的大学生，戴诗佳语气活泼：“这位是我们社会责任部的温律师，所内习惯叫他小温先生，是这次未来涉外律师培育计划的最大推手，各位最终的分数也会由他来评，所以……见了小温先生，大家皮绷紧一点呀！”

    她分明是语带威吓，却逗得学生们哄堂大笑，轻易化解了紧张感。小温先生暗暗赞赏着。以往事务所办过不同的教学活动，学生们总是太过紧张而无法发挥真正实力，虽然律师这行业是颇高压的，但他们的目的是要从短期活动中定位有潜力的学生、一块打磨前的原石，过大的压力对此目标并无帮助。

    戴诗佳未察小温先生的目光，只觉得一个早晨与学生相处很愉快，想到接下来的几个月将协助与学生及校方的沟通、回答提问，有别于以往负责过的严肃案件与事务，她感到十分新奇有趣。

    两个星期前调到了新部门才知自己即将参与这个新计划，可惜小温先生手边的案子状况百出，一直没有机会跟她详谈确切该怎么分工：今早的接待也是因为小温先生临时被叫去跟对手律师开会，她才披挂上阵，不然本来应该只是在一旁见习的。学生们欢呼着，小温先生笑道：“首先，恭喜贵校在书面审核及英文辩论甄选中脱颖而出，成为第一届参加英盛涉外律师培育计划的学校。这次报名的队伍都十分优秀，要胜出并不容易，我希望你们带着自信参与这个活动。”见戴律师似要退到一旁，他伸手又将众人注意力拉回她身上。“正如戴律师所说，英盛最终交给贵校陈教授的成绩会是出自我手，但所有日常沟通、交流，以及最重要的关于各位的学习评估，都将由教育活动负责人戴律师把关，说实话，我无