数十个小区域标段发包出去的。光是建设项目部至少不下三十个！

    小杨干的，是由江苏盐城市某建设工程公司承建的，十三期工程里的一小部分。十三期有十几幢连体别墅，还有十三幢二十七的的高楼。

    整个十三期外墙脚手架，简称外架包工包料的是当地人孙老板。孙老板又将外架施工工程转包给贵州的周老板。就是十年前我和小杨一起拆架子，后来又转包给我一个厂房工程的那个周老板。周老板人手不足，又拿了两幢高层一一二、三号楼及别墅的十一、十二、十三号楼给小杨做。三幢连体别墅已经封顶了。

    这个项目部的安全员、施工员很小气，不给他们买烟、请他们吃饭，就在监管方面给人穿小鞋，没事找事的挑毛病。这种情况我也亲历过，项目部的管理人员的工作方法得当，态度好，不趾高气扬高人一等，小包工头或民工都尊重对方并服从管理。反之，有的管理人员素养差，工作粗暴，很容易引起反感。这些人就是这样…

    他们越哆嗦、刁钻，周老板还有民工越不买帐。关系紧张了，不说请他们吃饭唱歌玩小姐，就连烟也不给他们一根，甚至还武力相向。施工队人多，民工往往不讲文明就爱动口(骂人)又动手(打架)，他们知道惹不起，根本就不敢硬碰。但是，窝在心里的火不发又不好过，于是就向领导打小报告、说坏话。

    小杨的人还很少跟项目部的人顶撞，而以周老板为首的贵州人就不同了，稍不满意就满嘴脏话，甚至扬言要揍人。工地上民工或工头打施工员、安全员的事是司空见惯的事情。好汉不吃眼前亏，除了不可救药的神经病，估计不会有人想去当众挨顿的吧！

    项目部早就不想要周老板干了，但又不俱备清除出场的条件。文化大革命前的大跃进时代有句口号，叫：有条件要上，没条件创造条件也要上。这句话，被项目部的人运用上了。

    他们没有别的办法，只能想歪主意一一

    高楼的外架，为了减轻压力，每六层楼要隔断悬挑一次。架子工做悬挑，既危险又复杂，需要其他班组停工两到三天。因为其他班组上人干活了，不仅影响悬挑施工的进度，人多了绞来绞去的还非常危险。可这些王八蛋，连浇混疑土只给一天时间，实际上架子工一点儿缓冲的时间都没有。

    还好，小杨的二、三号楼前几天放悬挑时，集中所有人力来抢工，几天就抢上去了，而周老板本来人手就少，又几栋楼同时展开，这里还没怎么开始，木工、钢筋工又一吊接一吊的把材料往楼顶吊，把架子工先吊的材料全部盖住。这活还怎么干呢？周老板来气了，发动罢工！嚯，这正是那帮王八蛋想要的结果。

    因为合同规定：无故罢工一律清退。虽然周老板不是“无故“罢工，这也给他们清退制造了机会。于是，叫周老板来坐下谈。你不干就不勉强了，你干了多少就是多少，大家就好聚好散吧！

    周老板想：这些狗娘养的太难伺候了，就趁机不干算了，只要干了的不少结就行了。

    就这样。他们就中止了合同，该走的走，该来的来。

    项目部认为小杨虽然也属于是周老板的人，但与他又是单独分开的，干事也还可以，想让他继续干下去。可小杨对那些人也有意见，不愿跟他们打交道，在不受经济损失的情况下，也就借坡下驴不干了。

    结果，落得个皆大欢喜。

    小杨的运气也真是蛮好的。孔雀城的事正在了结中，又有人找他，有个厂房工地外架工程包工包料给他做，一问价格还比较理想，大有利图。于是他高兴得双步跳！

    孔雀城的人力正好充实到其他工地上，也为下一个包工包料的工程打下了基础。他咋不蹦不跳嘛！真是运气来了挡都挡不住，想不赚钱都不行。

    西汉时期，第二代淮南王