到最低。

    经过前两个阶段以后，你把问题处理的很好。现在基本上气定神闲了，现在砍掉那些富裕的东西，来补益空虚的地方。使事情不要走上歪路，要按照自己的心思发展。切记，一旦失败，自己将身败名裂，还害了很多依靠自己的人。有时候，富裕的东西，放在那里会带来麻烦的。就好比，人多的时候，就会有分歧，必须有一个人拍板，把很多人变成一个人。就是一个集体，就好像是一个人似的。一个人的时候，就想找个人商量，因为自己孤单。

    在事情发展过程中，是会不断出现问题的。要及时发现，及时处理。不要让小问题成了大毒瘤。阴沟里翻船的事情也不是少数的，所以要重视不起眼的小问题。就想摘韭菜一样，就是不断地发现里面的杂草和死韭菜叶子，把它们摘掉。

    是获利的时候了，一切一切的努力，从最初损伤大家的利益开始，最终是为了这个集体更大的利益，让每一个成员获的更大的利益。当然，自己这个掌舵人，获得最大的利益也无可厚非。老天爷给呢，赶紧收好。不收好反而是个祸害。自己至始至终，都没有改变自己的初心。遵照自己最初的战略规划，灵活机变的执行，最终有了今天的成就。

    因为一系列的成就，自己这个时候已经站在最顶峰，实力、声望、权力、地位、德行都已经让人难以望其项背。这个时候，应该拿出自己的获得的一部分，补益下面的人。就是说，要舍弃很多东西，这些东西是自己所不缺的，但是是大家所缺的。损有余，补不足，避免灾祸。

    上述是损人，得利于自己。当然大家初期受损，后期得到更大的利益。不然这个团队哪里来的战斗力。这个整体有的时候，往往是自己代表整体，以自我为中心。就是把自己当做那个先天下之忧而忧的人。这是通顺安稳的时候，可以这样做。如果自己这个团队面临困顿，倒霉透顶，路路不通。这个时候又是另外一种规律。

    在艰险的境遇中，这个团队的核心人物，必须是大家所倚重的，他能给大家温暖，让大家看到希望。可是现实环境就是让人绝望。这个时候，作为有凝聚力的核心人物，你该怎么办？这个人再有凝聚力，他的部下们面对绝境都会有或多或少的动摇，甚至背叛。以古代军事政权为例，你作为有凝聚力的核心人物，首先是损失自己的利益，补益给自己核心大将，补益的东西可以是物，也可以是情，关键是看大将们需要什么，如果人家就不需要，甚至讨厌，你给人家，人家无动于衷或是更让人讨厌。其次，对待周围的人要谦逊，特别是自己的心腹大将。但是不要忘记我们一再提起的前提，就是自己是一个有凝聚力的核心人物。如果平时这些个大将就对你有怨言，离心离德。这个时候你的谦逊就会被看成是卑贱。有威望的人，谦逊给人的感觉是亲和，是更大的魅力。最后就是，这个团队的核心人物要无孔不入，只要能带领大家摆脱险境，怎样做都不为过。原则是中正。中，就是适宜。适宜实际环境。正，就是无邪。因为违背这两点，虽然可能会暂时摆脱险境，可是会给自己和自己的团队带来更大的艰险。又要无孔不入，又要保持中正。你看着办！这就是中国人的智慧。这样一个团队，不管走到哪里，都会慢慢变顺的。面对大风大浪，一般是能挺过去的。最艰难的时候，就是快要成功的时候。最艰难的时候，就是更上一层楼的时候。关键是有没有化腐朽为神奇的能力，捷径就在艰险中。

    大家得到想要得到的利益，不管那个给予自己利益的人是何居心，大多数人会对这个人有好感，甚至感恩戴德。我们村子里有个人，谁找他办事，都得被他扒一层皮。都形成了这样一个观念，只要找这个办事，都就做好被扒一层皮的心理准备。这个人东窗事发后，受到了法律制裁，但是还是有愚昧者，被扒皮了，还感其恩德。找人办事，好处应该给，但