的一点就是要以人为本管理自己的员工，而员工的能力上限对企业的发展高度至关重要。

    有忠心有能力是所有老板对员工的最高标准，但是能达到老板心中预期的寥寥无几。

    有能力没忠心的员工往往体现在自认业务水平极高，公司待遇不周，引发与老板之间的矛盾。这种情况老板一般会给予更好的待遇，但也会留下不满的印象，很多这样的冲突最后导致一拍两散。

    有忠心没能力的员工老板会重点培养，能力上去了优先提拔，实在能力欠缺，放到无关紧要的部门去用着也放心。

    至于没能力没忠心的员工，直接趴死，否则除非是粮食太多吃不完了。

    一个好的老板对员工的要求不局限于业务水平上面，企业与员工共同成长才是长久之道。

    陈包认为自己是一个比较合格的老板，在面对人才稀缺还不能得到应有重视的崭新世界，自己在培养自己的员工方面舍得投入，毫不吝啬。

    第二轮面试开启，陈包开着善恶分辨打量着每一个人，这里的人大都还算性善，只是自己随口问几个问题他们有的就会显得木吶迟钝，让陈老板怀疑是自己的要求太高还是他们真的就那素质。

    全部面试完，陈包了解到那位叫孟德久的年轻人家里是开酒店的，从小脑瓜灵光，跟着父母在店里帮忙，每天在前台对账结算对数字比较敏感，南来北往的人又特别多，自己打听了解到的事情也就多了，久而久之积累了很多常识，因此笔试综合考第一实力所致，绝非偶然。

    陈包平时最喜欢透过一件事情表面现象思考本质，小孟的人生经历给了自己不小的启发。

    这个世界信息资源缺乏，没有所谓的互联网大数据，沟通相对闭塞，自己建立一个信息系统显得尤为重要。

    越是这样，商业地产项目就越是不能停下，人多的地方都修上一个文化广场，当作自己的信息前哨。

    这孟德久是个百事通，很合陈包的口味，安排他暂时跟着牛管家打理梦里生花。

    其余的人筛选出20个交给四朵金花学习行政财务管理工作。

    刚开始这里面还有些人不太乐意，以为这是要签订终生合约，一辈子要当下人的节奏。

    陈包心说想的还挺美，进来就打算养老么。告诉大家包秀集团讲究的是合同制，公司和员工是双向选择，如果员工对公司不满意，随时可以结算走人。

    第一批骨干储备员工敲定下来，陈老板将根据他们的特长和以后的成长再安排固定岗位。

    社招风波很快过去，刁钻的题目还是继续成为人们茶余饭后的热门话题。

    群英荟萃的建设进行十分顺利，文化广场已经初具规模，甘少在陈包的指导下找人以能量球为动力设计一批娱乐设施投入到广场里。

    陈老板经过议会决定成立文化传媒公司为包秀集团作宣传推广，成立餐饮公司入驻广场商圈，成立物业入驻广场负责商圈和娱乐设施管理。

    广场还没修好，每天已经有不少人闲着散步站在工地旁边看着每天施工进度，就好像是自己承包似的。

    这几天，博浪城里多了几个商铺，什么都不卖，只卖一张张廉价的印刷纸。

    一文钱一份，有好奇的人买来一份，打开一看似乎发现了新世界。

    包秀日报就此在博浪城掀起巨浪，报纸上的新闻一定会成为每日的话题头条，小版的开心一笑给人们带来了更多欢声笑语。

    还有连载小说，每天就两小段，急的看客们搔首踟蹰。

    青楼的头牌姑娘费尽心思找人搭线想在里面占据一小个模板，酒店餐饮纷纷想为自家招牌烙上标签。

    陈老板统统欣然接受，除了不给赌场打广告，其他的只要给钱，开个独