厅里马上充斥着沉香的特别香味道，大家的脑子仿佛一下子变的清醒，空气也似乎特别的灵动。     “哇，真好闻哥，是不是沉香”祁琳惊喜地上前翻找，拿出一副阴刻着团龙图案的手珠套在雪白如玉的手腕上。     “还算有些见识，京城没白呆，你就佩戴那串好了”祁景焘调侃着自家老妹，仿佛早知道她会选择那副手珠似得，递给她一只金丝楠木制作的盒子。     沉香的香味最大的特点就是能“钻”，只要有空有缝，沉香的香味就能钻进去。沉香只要没密封住，沉香的香味就会透出来，如此一来，就需要配一只密封性良好的盒子，也备必要的时候可以密封保存。     苏敏等人也从布袋里翻出各自喜欢的沉香手珠，好像都不约而同地选择了雕刻有自己生肖图案的手珠，一个个喜欢得不得了，对着各自的手珠赞不绝口。     祁雯飞速敲打完文件，传送到打印机上，也迫不及待地跑过来，拿到那副雕刻着飞蛇图案的手珠，这里也只有她属蛇。     祁景焘一手抱着一个娃娃，随口吩咐道：“你们的军国大事讨论完了把结果说来听听。”     祁琳走     到打印机旁边，拿过一叠早已打印好的a4纸铺在桌面上。祁景焘扫了几眼，居然是祁氏集团公司的组织架构、岗位设置及人力编制以及工作流程图。     祁景焘见她们把集团公司各部门都分得很细，比如懂事长办公室，总裁办公室，行政管理事业部，产品研发事业部、生产管理部，财务管理中心，营销管理中心，物流中心，人力资源部等大事业部。之下又分为市场科，公关科、技术科，劳资科，人事科     一堆资料看得他眼花缭乱，也懒得看了，开口问道：“你们搞这么多部门干啥这又不是政府机关，政府机关现在都在搞精简，你们做企业的怎么还搞那么复杂”     徐曼丽不紧不慢地解释道：“这是扁平化垂直管理结构，现代大型集团公司大多是这个架构，已经是比较成熟的体系了，你可以根据附表的工作流程去分析，这些部门是必不可少的。”     祁景焘不置可否地思索着，他哪里清楚未来的企业构架要如何做才最合理祁氏企业的组织结构是参考老祁的建议，祁琳回来没几天就要进行调整，看来是祁琳的主意了，祁景焘的目光不由扫向祁琳。     祁琳又拿来一份资料，那是原来试行的组织结构图。祁琳指着那份资料说道：“哥，集团公司的部门和岗位设置要根据企业的实际情况去设置，去调整。我建议把这几块进行微调或者重组。比如原来这个属于生产管理事业部的生管管理科和运营管理科，这两个部门很容易生矛盾，时间久了很可能会因为部门之间相互扯皮而降低工作效率，这样怎么行我建议直接把他们两个部门合并，叫做综合管理科好了，这样一来，他们再怎么吵，也是关起门来打自己的脸，不会演变成上级部门营销中心与生产部管理事业部的矛盾。     而生产管理事业部和质量管理中心是两个敌对部门，绝对不能让他们在一个副总裁的管理下，那样很容易形成内部妥协。     质量管理中心的主任一定要高配，直接对董事长或者总裁负责，其他集团高层领导无权干涉。质量是企业发展的根基，必须要高度重视。     我们的产品供不应求，但是也必须加强自己的销售渠道建设，防止假冒伪劣成品”     祁景焘听着祁琳条理分明的讲解，不由心情更好。祁琳已经成长起来了，可以担当重任了。     “不错，不错，那么是不是还需要设立一个法律事务部”该说的都已经被祁琳说完了，祁景焘挑剔半天，发觉好像还少了个什么部门。     “这个就没必要啦雯雯已经组建一个律师事务所，法律相关事务就交给她了”祁琳得意地把堂妹推出。     “不是吧小雯才上大二啊小雯，你老实交代，你那个律师事务所咋个组建出来嘀”祁