12月。     02年最后一个月。     轻松渡过今年最后一月完美收官的氛围，在有为科技各个事业部似乎都是一种常态。     12月17日！     这一天是整个公司从今以后中高层管理者每月除了特殊原因之外，都必须参加的一次公司级例会。     定下这个规矩，是老萧在半年前就已经纳入公司管理的预想。     只是一直受到公司各项工作的耽搁，就一直没实现。     但，自从老萧从硅谷回来之后，加上年底各大事业部门都处于收心状态。     他就把这个方案送呈给陈楚良这个大boss签字同意，走完了作为二把手该有的程序后，直接以企业发展事业部的名义把这个章程下发到公司各大事业部和独立的子公司当中。     以后，所有事业部和子公司都必须遵照执行。     ….     上午九点半。     搬离公司总部在汉州新南门去那面的两个重量级事业部，还有桃宝网、以及一个不起眼的文学网的负责任人，除了燕京事业部的中高层通过视频会议链接之外，都陆陆续续来到了位于冠城大厦的有我科技总部。     公司会议厅里面。     有为科技中层以上的管理者，差不多接近两百人，全都到齐了。     公司五个事业部的负责人坐在最前面，正中间的位置是留给公司老板坐的。其他高层围拱在外面….     参会的所有中高层都已经按时到达会场。     但，今天，公司第一次组织以后每月例行的公司级例会。     会议正中间位置那里却是空空如也。     好吧！最重要的老板居然缺席了！     不过，老板好像经常都翘班，大家都习惯了，只要公司的大管家萧总在就行了。     等人到齐之后。     作为主持者。     就算陈楚良不在，整个有为科技依然运转。     咳了两下，示意到场的人安静，老萧就开始在主持会议了。     因为是第一次组织中高层参会的会议。     没什么好说的。     老萧先是宣布了以后每月公司级的例会从这个月开始执行，包括缺席后的惩罚以及考勤制度。     然后又按照陈楚良给他们事业部安排的任务，宣布了三件事。     第一：成立航空业务部门，挂靠在企业发展事业部下面。     第二：宣布硅谷分公司的成立和一系列职务安排，其中，原互动娱乐事业部的温从新，现领导硅谷分公司工作，高级副总级别；硅谷分公司的羊刀，副总级别；今年加盟桃宝网的马雲，全面负责桃宝网工作，高级执行副总级别，甚至包括成立的文学等人，总共35个人的职务正式生效。     第三：公司准备实行新的薪酬标准….也就是说，有为科技的员工又要调薪了~~     老萧一口气宣布了三件事情。     第一件事，应该说是为以后有为科技的航空物流打下基础。     第二件事，是宣布从现在起，有为科技的顶尖高层又加入了三人。     分别是马雲、温从新，羊刀。     这让很多中高层的人看到后又燃起了希望。     有为科技在发展。     还有很多空缺的顶尖职务等着他们去争夺….     就好比，加入有为科技不久的马雲和温从新，两人现在就已经成为顶尖高层。     至于最后一件事。     加薪…     这关乎到有为科技一千多员工的福利待遇。     有为科技的薪酬已经是同行最高。     现在又要调薪。     这是直接让其他同行的员工跳槽的节奏？     老萧宣布完三条之后，下面就嗡嗡嗡开始了讨论。     知道各个事业部的人都有很多话说。     接下来就开启了公司例会的自由发言流程。     这大概是公司级