宏伟公司的名气被抄热，也不入那些自称专业管理人才的眼球。     全国上下，国企私企都在学习外来管理经验，不知其理，只看其表，有种“中体西用”的味道，不伦不类，因此倒闭的企业不计其数。     而真正能够捂得其中真理，结合实际的人才少之又少，这些人又怎能看上一个小小的冰棍厂     如果选择去宏伟面试，意味着他们面对的面试官是苏伟，一个高一的学生，以后上班则是为一个高中生打工，他们孜孜不倦研究多年企业管理和专业知识，在华夏大地中算是佼佼者，怎能屈尊于一个大言不惭的小毛头膝下     良禽择木而栖，良臣择主而侍，对不起，你苏伟在他们眼里同样只是一只跳梁小丑。     即便苏伟在采访中提了这个要求，他也没太多在意，只是抱有一点希望而已。     此时，有人居然来了，还真出乎苏伟的意料。     宏伟公司门口，站着一位将近三十的年轻人，用比较嫌弃的目光看着这个山沟里的企业，心里似乎在说：“就这么点实力，还想收购天府”     保安出来迎接，“我们老板在办公室等你！”，转身走了几步，却发现他原地未动，保安再次邀请道：“老板在办公室等你！”     青年冷哼一声，“他不准备亲自出来迎接我吗？”     呵呵，保安心里有些不爽，你是谁啊一个面试的，还没进公司嘞？就这么大的台面，我们苏老板迎接的都是钱书记那样的大领导。www.     青年沉着冷静不为所动。     无奈之下，只能再次回到办公室，“老板，他说要你亲自去迎接！”     有点意思，有才之人七分傲气，难不成真来了一个行家，苏伟心想见见也成。     跟着保安出门，保安介绍道：“这是我们老板，老板，他就是来面试的！”     “行，我人来了，哥，咱们办公室聊吧！”     青年从大门进入，视线徘徊左右，微微摇头，哪里像一个正规的公司啊     入座，上茶。     苏伟笑问：“哥，不知怎么称呼”     青年将准备好的简历呈上。     “杨林，川大毕业”苏伟边看边念道。     此时的川大虽不及清华北大十大名校名气高，但也是响当当的重点大学，特别是在中西部地区。     这年头的大学毕业生，百分之九十甚至更多都会选择国企或者机关单位工作。     杨林远道而来，愿意来刚起步的私企上班，苏伟心里还是非常欣赏的，说明他是一个有抱负的人，而不是只想着捧金饭碗惶惶度日。www.     简历上还讲，他作为交换生去日笨留学回来，在丰田公司实习过，这一点经历非常珍贵，现下日笨的5s管理机制成为工厂管理的一股新潮流。     当然，苏伟知道的远不至于5s，还有6s，7s，8s，甚至发展到后来的12s。     苏伟问：“杨哥，你对丰田公司倡导推行的5s管理机制有什么看法？”     呦，不错嘛，还知道5s，看来并不是一个坐井观天的高中生而已，杨林来之前以为苏伟是一个家庭殷实的富二代，因为报纸上并没有讲他的第一桶金从何处来，听到苏伟说出5s的时候，渐渐对他有了改观。     杨林润润吼，该他施展才华的时候了，讲道：“5s对于塑造企业的形象、降低成本、准时交货、安全生产、高度的标准化、创造令人心旷神怡的工作场所、现场改善等方面发挥了巨大作用，但日笨是完全的市场经济体制，本质上和我国是有差别的，5s管理机制虽然先进，也存在一些不足之处，比如现在宏伟公司员工的技能和素质来说，如果照搬照抄5s肯定会引起矛盾”     苏伟听完笑了，杨林的肚子里是有东西的，是真材实料。     “杨哥，你再看看我草拟的管理方案！”苏伟从抽屉里拿出一份文件递给了他。