原燕已经基本树立了威信。     威信这玩意儿并不是靠才华得来的，而是地位。有了身份，不论你是否具备才干，自然而然会有匹配的威信。     别奇怪。人都有欲望，你掌握谁实现欲望的条件，你就有了在谁面前的威信。     所以，在陈天戈主持会议时，她不在意大家忽略她，甚至她故意让大伙忽略自己。     可，今天小戈大失水准。     本来还想着搬出来他这尊大神，能在待遇之外，给雇员们显露一下实力     “刘昌明就是刘琼的父亲。”     呃     陈天戈确实有点神游了。他觉得火候还不到，还需要循序渐进的慢慢让大家定准标靶。     这时候他纯粹是想看看这群雇员到底有多少货，借这次谈论，让他们多往外掏掏，自己也好对他们有个大概的认识。     没想到，这还没热身，居然这么快就到了正戏了。     热度需要压压，目标不能锁定，人多嘴杂，还没到匕现之时。     “可以作为天源下一步投资的选择其他都还有什么建议，或者王总监和连总监还有没有别的备选的公司，一并说出来大家探讨一下。”     装！原燕和胡志东很明白陈天戈是装，并且胡志东很赞赏陈天戈的做法。忒老道了，这根本就不是一个二十来岁人该有的心思。     弯弯绕也太多了。     有一种说法叫：所知障，就是说你的学识会导致认识事物有障碍，或者说你的知识结构会形成认识事物的格式，导致你不可能拓展思维格局。     而王晋江和连明确定刘昌明是做足了功课，他俩所有的观点都直接冲向刘昌明，对于其他对象潜意识是排斥的。     终于看到了一场术语和数据乱飞，理论和事例群舞，如此别开生面的会议。     不知道别家公司是怎样开会的，但陈天戈并不反对这种模式。只要控制好节奏，不偏离主题，然后     “褚大哥，决策部布置的怎样？”     “基本完成了。几乎是照搬别墅书房的样式，就是空间要大很多。”     陈天戈需要的只是会议这个幌子。目标是确定的，那怕再有另外的目标，目前要做的只有刘昌明这个标靶。     探讨也只会停留在探讨的层面。     别奇怪，都这样。很多研讨c探讨都是在为目标做掩护，走程序，为了有个冠冕堂皇的措辞。     陈天戈只是看着，听着，从而对公司这些新人有个大概的认识。其他，无所谓。     问询褚国亮决策部会议室，那里才是真正要做决策时用到的。     要不要今天就确定计划呢？     “胡老，要不要今天就定下来？”     “迟早是要他们参与决策的，你的议事模式本来不就有他们的位置吗？我带子坤过来也是想让他介入。毕竟我年纪大了”     “好！那咱们今天就敲定。只是这些人员的忠诚度”     “二哥来了，有些防备做一点，有备无患。让齐锋和翟飞龙负责这块吧。”     毕竟是要做坑人的事儿，遮遮掩掩是应该的。     “以后实在不行就给一些股权激励。不只是为留住人，更是增加凝聚力，提高忠诚度。”     这些主管c总监以为他们的董事长和董事是在交流看法，针对他们阐述的观点而交流。殊不知，高层所交流的与他们争辩的根本不相干     “股权激励这个我也想过，我初步的想法是：各部门投资项目的增值部分可以拿出来做股权激励。”     “也好，今天你可以宣布一下。第一战一定要打好！”     总监和主管不明白，为什么下午继续的探讨要在决策部的会议室。     战略策划部，这并不是个陌生的名词。很多企业都有这样的部门，就是华尔街也有这样的先例。     至于作用嘛，也就那样。基本是针对各部门的项目做一些评估。甚至大多