自己想选择的道路。

    “走开走开！你挡住我的路了！”

    “别只站在外线看着，把你的防守人吸引过来，或者是帮忙来做个挡拆！”

    “林恩，你持球单打太多了，注意看我的指挥！””

    这三人中只有许枭有过当球队领袖的经验，因此毫无疑问，这一队的队长职务由他大包大揽。然而此刻他在场上用“焦头烂额”来形容一点也不为过。

    杨阳洋笨拙不堪的行为已经让他够烦的了，哪知道林恩这家伙虽然很强，但是却需要太多的球权来积累他的上篮节奏和手感，这和他的球风不搭。

    林恩的表现可以说是一把双刃剑，他很可能连续几个回合得分，利用恐怖的一波流打的对方失去信心，但是如果手感全无，这些球打不进，那就是非常伤士气的莽夫行为。

    “啊？可是我不是都打进了吗？”林恩疑惑的说道。

    “别忘了，你还有队友，要让队友也参与到你的进攻中，这才是正确的团队打球方式。靠你一个人是赢不了比赛的。”

    “话是这么说，但是如果你们不能配合我，让我充分发挥自己的长处的话，我在场上将会很被动。”林恩挠挠头。看来他也是把问题想简单了。

    以往打球他们都是各自人群中的绝对核心，球权，战术，配合当然都是围绕着他们一人来进行。然而此刻两名强力核心待在一个队里，怎么分配好这些工作，就不是一件容易的事了。

    这种矛盾即便在高端如nba联盟也是屡见不鲜。譬如2004年时的“湖人f4”天团就是典型的例子。

    一个球队并不是说把强力的球员凑在一块就能出成绩，每个球员都要通过磨合来融入团队，配合团队来适当改变自己，才能获得双赢的效果。

    与之对比成经典教材的当然就是勇士队的四巨头组合。凯文·杜兰特加盟夺得冠军的勇士队，让很多人怀疑勇士会走上湖人队的老路。然而杜兰特和其他队员用事实证明了，他们是一个很好的c团结的球队。他们每个人都在调整自己，为球队做出最大的牺牲，所以他们才能再后来的两年里连续加冕。

    眼下还有两个月时间，林恩相信他们会找到解决问题的方法的。

    （作者ps：嗯，三个人都有要解决的问题，还真是棘手呢）

    (本章完)

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