今天能静下心来思考这么一个问题，是基于在2015年的时候我成功加入了一个金融类的公司，那天总经理的一番话。

    我之前对于团队这个概念并不陌生，最初的理解就是，一伙儿人干着一件事儿，然后再也没有想到别的，现在回忆一下，确实是一个准确而又缺乏思考的想法。

    对于团队，我有好多话要说，其中最重要的一点就是，组成一个团队一定是要每个成员自愿的。

    或许是为了一个目标，一个信念，一个答案，一份荣誉。个体不约而同地组成了一个集体，共同朝着一个方向使劲儿，好比是拔河比赛。

    当蚂蚁知道自己弱小的力量不足以生存的时候，他们会成群结队地抱团，组成一个整体，他们开始分工，开始互相交流，随着进化，他们能成功地扳倒比自己大好几十倍的猎物。

    在生活中，我们有意无意地会归属到某个团队当中，这是因为，你需要生存，你需要环境才能生存，你需要其他人才能更好地活下去，因为人是群居动物。

    所以，把自己更好地融入某个团队当中是你成功的一个非常重要的条件，无论你是什么身份，无论你有多大的能耐。当你加入了这个团队，每个人首先要想的是，这个团队的目标是什么，未来在哪个方向，为了这个目的每个人需要做的是什么。这就是，团队利益高于一切。

    当成员中一个人的利益和团队的利益发生冲突的时候，这时候只能带来一个结果，牺牲小利益。

    其实，团队中，最难做的就是那个领导者，那个把握量度，权衡利弊的人，他的角色就是需要整合成员的优点，把他们的优点放大，把他们的缺点进行消化削弱。最终只有一个目的，就是让团队能沿着一个开阔明朗的方向前进。领导者要树立起在这个团队中的引导力和影响力，没有完美的领导，只有卓越的团队。有时候领导者的一个决定或者一个尝试就会把整个团队调动起来，成就一番事业，有时候，他的一言一行都会在成员中形成蝴蝶效应，所以，不是每个人都能当领导者，领导者就意味着，一份责任，一盏灯塔。

    团队中，还需要一类很重要的人，就是谋略者，所谓智者多谋。这类人是最具智慧和最具有个性的一类人，他们有时候无所畏惧，有时候善于思考，一个想法，一个创新的思维就会让团队焕发生机，可想谋略者在团队中的重要性。其实，这类人也是最可怕的。由于思维成熟，充满个性，很容易被团队的一些格局束缚，使得感觉自身的力量不足以被证明，个性不足以施展，在这种情况下，他们会以某种看见的或者看不见的形式散发出去，这就为这个团队埋下了可怕的隐患，以情绪隐患为主。这种人对于团队的贡献是最大的，隐患也是最大的，所以，领导者在带领团队的时候，要重视谋略者的思维状况，要想办法发掘他们的潜力，为团队所用，同时也要在保证团队利益的前提下，消化他们的矛盾点，困扰点。个体的个性和思维一定要建立在团队的基础上才可以发挥出它应该有的效果，不然，会适得其反。脱离团队的个性可能无人能及，但是不利于团队长远的发展，长在粗干上的叶子要比在细干上的叶子大的多。所以，一个个性强的人要想在团队中长久地生存，获得一席之地，必须要把个性融到团队中去，找到一个个性切入点，不然，要强之人会让人觉得不可靠近，强势之人会让人觉得难以进行沟通。

    每个人都会说我所做的一切是为了团队，殊不知，有时方法方式运用不当会造成相反的结果，当你觉得自己是对的时候，就要用对的方式表现出来，而遇到这种情况，建议多采纳其他成员的意见，在方向不变的情况下，选择一个合适的途径，有时候能赢得其他人的尊重和敬仰。

    一个团队少不了执行者，当决策下来的时候，整个团队每个成员都要动起来