首先，她目前在跟进的项目，必须得找到一个能承接她工作的人，不然合规改造这一块可能暂时就得搁浅。第二个，他们部门之前的一些产品在王正军和依依走后，必须将这些产品平稳的去过渡给其他的人，否则那些业务也只能停止了。这样一想，依依觉得心里面压力还是蛮大的，也有点愧疚，这个公司的话虽然在合并以后带给依依很大的失望，但是也给了她很多的机会，让她去尝试不同的产品类型，对依依来说都是一些很宝贵的经历，现在自己甩手走了，特别王正军走她也走，可能他们这个产品部门业务可能就得搁浅了。想到这里面，依依还是有点难过的。但是，开弓没有回头箭了。

    依依找个机会也和博士委婉沟通，说看看博士能否尽快熟悉下自己手上的一些工作，博士果然很聪明，马上反应过来问到：“你是要准备离职了吗？”依依只好默认，然后说：“你先逐渐熟悉我的工作吧，然后其他的事情我们以后再说呗。”出乎依依意料，博士很坦白的说：“我也准备离职了，可能无法接你的工作啊。”依依震惊不已，如果博士也离职，那他以他们的部门可能就整体解散了。

    “公司两个产品部门的架构导致的问题看起来是积重难返了。两个部门同时竞争同样的业务，实际上是一个非常不合理的一个事情，如果是说对我们部门不满意的话，可以把我们整体变成另外一种业务的方向，但是存在两个同样的部门竞争同样的业务，实际上是非常不合理的一个安排，所以我自己觉得也挺没劲的。另外，我自己有一些朋友的公司要做投资，他们可能刚好缺一个投资方面的一个人，我原来是做相关的工作的，我觉得做这一块的话可能比耗在这里强。“博士很坦白说了自己的想法，依依在心底是赞同的，但是，听完心也凉了半截了。所以目前看来的话，如果依依c王正军他们走了，博士也走了，那这个部门就彻底解散了，他们相关的业务也只能凉凉了。

    只能看看公司的其他人员安排吧，或者公司领导会安排其他的人来接手工作吧。依依只能期望离职流程能顺利。

    新公司那边的推进比较快，王志军已经跟hr进行了沟通，因为依依目前所在的公司比较大，整个薪酬体系薪资水平要比新区的公司要高，所以依依目前的职位直接平移到那边公司去的话，实际上拿不到目前的工资，王正军说他再找hr沟通，看能不能增加一个新的职位出来，这样子的话能给到依依更高一级的薪酬，至少不比当前差。

    依依说没问题，如果职位有上提升当然好，如果提升不了也可以，因为在依依的心里，王正军应该不会亏了她，毕竟他们一起携手工作了那么长时间，度过了那么多难关，经历了那么多事情，而且也毫不犹疑跟随他去新公司了。

    依依开始着手整理自己做过的所有的项目，将所有的资料归档清晰，同时把所有项目相关的所有的接口人都写清楚，希望后面交接的人能够快速的了解业务，同时出现问题的话不至于，茫然不知道找谁去沟通。关于合规的改造，依依找技术方面的项目经理私下沟通了很多自己的想法。项目经理说合规改造，包括资金存管反正都是一套完善的机制，只要银行那边没有太大的问题，交接给新人并不难。这样说来，依依的担心可能过多了。

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