“是是，不过还要给你加个担子。”江小志赶紧转移话题。

    陈静秋懒得问了，等着下文。

    “咳，我们还得再招人了。后面周奇以及孙宏c王海都要派出去，甚至你也是，所以这里必须培养人手补上。”江小志干巴巴的道。

    “我可没打算去。”陈静秋瘪瘪嘴，道：“招几个？”

    “10到20个，当然不是一次性，慢慢分批次招齐。”江小志回答道。

    “这么多？”陈静秋吃了一惊，本以为是一个顶替一个。

    “不算多，以后我们的发展会越来越快。”江小志坚持道：“而且马上元旦之后，有几家工厂的发货量要提升，现在这儿孙宏他们已经忙不过来了，短时间大家牺牲一下可以，长时间这样就说不过去了。”

    “行吧。”陈静秋迟疑了一会儿，没有反对。

    “稍后我把要求网上发你，你就在网上发布招聘信息，面试时通知我来。”江小志可不放心她来把关，只是把个打下手的活给她。

    陈静秋自然听得出，瞪了一眼便把江小志轰出去了。

    江小志退出来，松了口气。

    唉，才一个股东就这样，要是以后股东越来越多怎么办。

    这方面前世可是一点经验都没有。

    特别是秃头也不是那么好说话。

    创业，大不易。

    每个人都有自己的想法，要糅合起来达成共识，光靠说服可不行。

    特别是关键时刻，以及一些看上去或者短期内必须要经历的损失，而对长期来说有益的举措，想要争取别人的支持，将更加困难。

    所以牢牢掌握股权，掌握话语权，是江小志一直坚持的底线。

    为此，公司的组织架构必须逐步健全，才能更好的管理。

    这些天，江小志也不出去了，每天在办公室里捣鼓着各种制度。

    首先，得满足江小志掌控公司的目的，靠信任可以掌控一时，只有严密的制度能长久。

    其次，得设计个符合现有情况的管理体系，不能臃肿，否则人力成本开支太大。

    再次，得给下一步发展留有一定的余地，规模不断扩张修改架构是正常的，但每次都推倒重来的话，管理资源会严重浪费，而且交替时的空窗期也会影响公司运转。

    最后，得规避前世了解到的各种弊端，起码体现出重生一场的优势。

    天气渐冷，逐步入冬，室外已然哈气成雾。

    室内，江小志开着空调，快速的敲击键盘，做着最后的修改。

    经过反复考量，江小志决定设计一个扁平的组织架构。

    董事会设董事长，江小志担任，但是着力弱化董事会的职权，当成股东会来用，只在每年分红的时候召开。

    管理权集中于总经理，实行总经理负责制，当然是由江小志担任，全权负责公司经营。

    股东要参与公司管理必须以管理角色出现，而公司所有管理人员都在总经理之下。

    因为在股东会，包括董事会，大家都有投票权，地位平等，即使江小志股权占多数，也不能完全不听其他人意见，每次都用占据多数的投票权推行决策。

    但是在管理层面则不同，其他管理人员可以向总经理提建议，但最终决策由总经理作出，无须主动征求其他人意见，也无须向其他人解释，毕竟其他人都是总经理的下属，地位不平等。

    这样集中权限，弱化股东权力，才能有效保障江小志的控制权，更可以避免决策干扰。

    设置人力资源负责人c财务负责人c运营与调度负责人c市场开发负责人，不设部门，以主要管理单元负责人为核心，履行对应职责。

    各单元负责人