『笔下文学 』，。

    经过几天的酝酿，大家都知道帝俊科技要搞大招聘了。说起来，这还是帝俊科技进入华国之后，首次招聘。之前的工作人员，都是帝俊科技从国外带来的团队。也就没有出现那种“我朋友c我亲戚，在帝俊工作”的情况，所以外界对帝俊科技内部，是知之甚少的。

    这一次帝俊科技公开面向全国，招聘，无数人摩拳擦掌准备一展身手。

    根据帝俊科技对外界公布的招牌方案，这次几乎是全面扩张，直接将一整个公司的行政架构都招满。什么行政部c市场部c法务部c技术部c安全部c产品部c研发部c后勤部一应俱全，大大小小有一千三百多个岗位。

    除了会在越州c上都c余杭府c京宁府c吴州五个地区的211c985院校中进行校园招聘之外，其余地方的招聘，全都在网络上进行。

    虽然面向全国的招聘，没有限定为应届大学生，但是却规定了30岁以上的不要，帝俊科技只要年轻的团队。

    这样的条件，要是放在米国，肯定会被一大把人告就业歧视。但是这在华国，根本不是事儿，说多少多少岁不要，简直是在正常不过的事情，你要是用这个理由去告人家，大众还会以为你有病呢。

    所以三十岁以上的，心情顿时就跌落谷底，但是却没有出现什么闹事的。不过总有一些气不过，开始在网上找机会黑帝俊科技了。

    现在网络的舆论场上面，时时刻刻都充满着看不见的硝烟。无论是什么事件，总要冒出一些反方来。无论他是博眼球也好，三观与大众迥异也好，还是收了钱也好，总会存在着大量的反方，以及黑子。

    所以有人立刻带节奏，批判帝俊科技的种种不是，而那些因为被帝俊科技刷下去而耿耿于怀的人，被人一带节奏就带起来了，立刻加入了黑帝俊科技的队列之中。

    所以即便经历了无数次打脸事件，这一波黑帝俊科技的节奏，还是因为各种各样的原因，而被人带起来了。

    一个招聘有什么好黑的呢？这就有些五花八门了。

    一些人抓住帝俊科技的招聘要求，说不文明，有歧视。身为一家国际大公司，应该遵守国际上的政治正确原则，不应该这么搞歧视。

    一些人抓住了帝俊科技的网络招聘方式，觉得这是在儿戏，不负责任。网络上怎么招聘？连给人一个现场表现的机会都没有，而且怎么杜绝作弊的问题？到时候通过招聘的，都是一些作弊的，岂不是对大多数老实人都不公平？

    还有一些人则觉得帝俊科技场面搞得太大了，不知道的还以为他丫是国考呢！

    而其中最容易招人黑，也最夺人眼球的一点，自然就是戴俊临时想出来的那个后宫团了。

    秘书部！这是一个神奇的部门，别的公司虽然都设有秘书，但是却很少有这样一个部门存在。但是这是人家公司的部门设置，本来也没什么可说的。但是看了那招聘要求，大家就开喷了。秘书部首次招聘4一8人不等，要求身高170以上24岁以下女性，学历大学本科以上，专业不限，工资6k一12k。

    而这个部门的职责是什么呢？服务总裁，协助总裁处理公司日常事务，完成总裁交代的事务。协助总裁处理日常事务，已经有行政办公室了，还有一个行政总长兼总裁助理存在，也就是说这两个部门职责相重了。而对比两个部门的实力，就会发现行政办公室招聘的行政助理，全都要求是精英，而且男女不限，最高年龄上限也提高到了30岁。与那个要求24岁以下170以上女性的秘书部相比起来，这个明显是个做实事的部门。

    这样一对比就不难分析出来。秘书部其实就是一个没有什么实权的，总裁保姆部门。秘书部存在的职责，就