虽意外不断，但校园招聘的劳动果实也是值得庆幸的。王明明凭借现场的一个不水专业发问，以及后续李长峰所要求的命题作文，即有关客户端网络游戏市场趋势分析和主要用户群体的行为预估，顺利过关，成功搭上了未来投资界大佬的顺风车，

    李长峰的作业多少有点试探底细的意思，王明明也真的敢想敢做，拿出了曾经撰写大学毕业论文的架势。以一篇几乎快涉及到商业机密，以及泄露十多年后天机程度的大论文，彻底让这位未来大佬折服。

    进入公司的最后一轮考验是面见人力资源。无论公司规模的大小，砍价总是这个特殊人才部门的核心目标。

    要是一般没什么见识再加上脸皮薄一点的在校大学生，一打开会议室的大门，就见到一身深黑色职业装、盘头戴黑框眼镜，一脸消杀，气场八米五的人在等待你的到来，早就紧张得什么说辞都忘了。

    但王明明分明是个披着少女外皮的女战士，不仅丝毫不怯场，还四两拨千斤地对着宛若门神的面试官甜甜一笑，反倒是雄赳赳地等待开展的hr一脸错愕。

    按理说一个应届大学生入职，根本轮不上她这个级别的hrd出场。偏偏公司的老板李长峰非说要她过来镇场子。

    她工作多年，倒是很能迅速地琢磨到老板的心思。

    无非是想压低薪酬，却又不想得罪未来一起朝夕相处的核心员工而已。

    好人和知心人，都要留给老板做；坏人和压榨员工斤斤计较金钱的周扒皮，都让专业的人力资源来当。虽然特想仰天长啸一声mmb，但充当公司庞大系统中这样的一个反面角色，就是她们的本职工作。

    她收回了思绪，礼貌地邀请这位看起来一脸胶原蛋白，但神态、表情和眼神，却跟‘年轻人’一点都搭不上边的女孩坐下。心中却暗暗发苦：这样的类型，一看就是不容易被带节奏和引导的。整个的交流过程，一定不会特别愉快。

    至于能不能完成老板交代的任务，以一个‘合适’的价格拿下，还真不好说。

    王明明进来的时候就想得无比透彻。

    这个时代最缺的是什么？还真不是人才，而是脑子不坏，思路清晰，目的性强而偏偏一脸无害的谈判专家。

    足以傍身的专业技巧是可以很轻松的找到工作，但缺乏谈话技巧的人群，往往奋斗多年，也获得不到应有的职位和地位。

    这就是话俗理不俗的‘会哭的孩子才有奶吃’。而且往往居于高位人的智商总不会低，如何会哭，如何哭得有水平，才是决定未来层级的关键因素。

    王明明的野心可不是区区挤进投资大佬的顺风车，成为他公司的普通员工而已。她想要的，是步平青云，踏入核心团队的门钥匙。以及不低于3%的控股权。

    “王小姐，看您的年轻很轻，不知对未来有什么规划？”深色西装的女人见她如此沉得住气，愣是坐下了一言不发，终于忍受不住压抑的气氛，先一步开口道。

    “我的规划都以文件的形式，交付给李长峰先生了。相信您也已经看过了，不知对我的商业化建议，有什么新的看法？”王明明抿了抿涂着樱桃色唇膏的饱满嘴唇，对着桌子对面的女人，微微一笑。

    女人当时就蒙了。她不仅没看到王明明所说的文件，甚至连到底给她开多少工资的范围，都没有从李长峰口中听到。

    她面上淡定且放松，心里却早就掀起了惊涛骇浪。

    “李长峰这臭小子竟然坑我……”女人绷着脸，狠狠地用高跟鞋剁了一下地。

    “那就别怪我不帮你搞定这个人！”她似乎终于找到了对策，转了转眼珠，继而彻底放松了下来。

    薪酬待遇和期权股票比例谈得还算顺利，实际上大多数的时间是王明明在说，而那个