之间游走，来获取他们的最大利益，这是我们常人不可以学到的。陈锋认为他的老师很清楚，因为他是体制上工作的人，也是发牢骚，对于我们，老师不求学生们会理解。只是缺一个倾诉的人罢了。所以总得来说，垂直型的公司未来的前景会很低，没有人才的涌进，利益就会变得更低，但是不是没有好处，就是掌握每一个人的命运和自身的发展前景，为自己的公司牟得利益。任何的公司不跟利益搭上关系，他就不是公司，因为公司是为了提升社会经济发展的效率，是市场化的体现之一。

    陈锋想了想，好像可以实行的样子，但是他又想了，好像不行，他的公司是有关互联网的，互联网的发展有眼目睹，一个字快，快到难以相信，你的公司不能适合，就得淘汰，很现实，很骨感，但前景也很好，像淘吧跟余趣一样，淘吧在免费上下功夫，最终赢得网上商务合作的大头，但遇到景东，他有懂得放弃盗版，转身小猫，可谓是一个字“变”。

    那看看下面的，他点了翻阅，装过页，均匀型，他有一个典型的代表，那就是华为，他是一个中国的好企业，有令人骄傲的成绩，但他没有骄傲，不断的做出吓人的技术，是什么造成他这样的，就是均匀型的公司，华为的总裁只占一点股份，给其他行业的人比起来，有过多的动力，每年的奖金是让大家兴奋的，股份几乎是样每个员工都持有，让员工有更多的积极性，针对市场有计划，有目的的研究一些技术，开发市场。从而达到人人共赢，但是也有弊端，就是当股份几乎分完的时候还有人会不会不动摇呢？这是个问题？华为都在纠结这个问题，管理是怎么样的呢？公司的价值在上升，股份的价值就越高，能否保障人心很关键？我们的员工还是否拥有激情来创造更美好的明天呢？有点期待华为的做法。

    陈锋认为初创的公司不太可能会执行这个法案，看下一个吧！

    松语文学Www.16sy.coM免费小说阅读