材高挑。文西市财经学校毕业后，分配到了市建委，建委又下派到基层锻炼。从小就在文西市长大，一个正儿八经的城里的。可她为人谦逊c大方，说话有条有理，办事干练利索，为人做事低调。年龄比车富平小十五岁，是车富平心中的偶像。车富平尽管因为根红苗正被推荐上了工农兵大学，学的是建筑专业，为人老实c勤奋，脑子也好使，在技术上还有一点小名气。可一直以来，蒙姝玲连谁是车富平都对不上号。这几年，车当了副经理后打交道开始慢慢多了起来。她是一个聪明的女人，车富平之所以力举她来工程一队，一是为了他的外甥；二是也有那么一分车副经理对她的心情。这一点，蒙姝玲心里应该清楚。在财务科征求她的意见时，她很痛快地接受了组织的安排。她不是一个贪婪的女人，她想，车富平不会亏待她，在工程队可能忙一些，说不定会比公司好一点。

    车富平的外甥这几年在舅舅的调教下是长了些见识，还是有很多让他放心不下的地方，说白了是一个愣头青。蒙姝玲管财务，起码不会在账面上出现差错。即使钱的用途变了，可票据c账面上绝对会滴水不漏。蒙姝玲有这个能力，有这个自信。有这一点，车富平心里也踏实c放心。至于非分的想法，只能是个想法而已。他不敢也不可能抱有过多的幻想。

    经历了这么一次成功的实践后，车富平心里有了一个最为具体真实的判断——他的认识是正确的——李主任收下了他送来的钱。在心情兴奋的程度上，许元安就差一些，因为他是被动的。说真的，车富平做得那些事确实没有多少知识的含量和智慧的因素，充其量是一些馊主意，厚眼皮，小能耐。

    以车富平的突发奇想为源头，以龙经理c贾书记共同磋商理出的思路为依据，公司办公室在几上几下的多次研究讨论c达成共识之后形成的《文西市第二建筑公司关于深化内部管理改革目前经营机制的实施方案》也随之出炉。具体的发布时间定在李主任把三十五万元打到公司账上，并在和龙经理通话时许诺其余的百分之五十，也就是那一百七十五万，他正在和市财政局积极协调争取。还说只要我们思路对头c步调一致，问题应该不会太大。这一刻是十月二十五日下午三点十五分。

    这是一个特殊的日子，在公司的发展史上具有划时代c里程碑式的纪念意义。也许在若干年后的今天，会有五年一小庆c十年一大庆的隆重仪式。至于现实对于龙经理c贾书记是怎么安排的，那是若干年后的事。但在今天，公司的全体人员，即使是形成方案的龙c贾他们，从心脏到大脑都充满着前所未有的兴奋c焦虑和不安。对于今天，似乎说不清楚，但总感觉很重要。因为在此之前，谁也不会想到会有这么一天，会有这么一天的这么一档子事儿。

    《方案》的核心内容就是权力下放。把过去统一归公司管理的财务科c劳资科c采购科c技术科c质量科的人员分解下派到各工程队，人事科变成了公司办公室下面的一个组，但科长仍然保留原来的待遇。对各工程队实行二级法人管理，合同签章以公司的为准。之前已签的合同仍按过去的程序执行。为此公司还专门成立了业务协调科，人员由五十五岁以上的人员组成。使命期限是把公司遗留的所有问题全部地彻底地解决完。各工程队上缴的管理费由原来的百分之十提高到百分之十五。在工程队内部实行自主招工，自主经营，自负盈亏，独立核算，承担相应的民事法律责任。

    在十月二十六日公司大礼堂召开的大会上，龙经理代表公司宣读了《方案》全文，贾书记就如何做好落实作了重点要求。许元安从头到尾都在认真地听认真地记，心里感觉和他有很大的关系，但具体到什么程度，他一时还理不出来。一是太突然，快得他没一点准备，大脑里丝毫没有反刍过会有这事；二是从没有参加过会，可一旦参加，又是这么大的会，