第一天是笔试，张小北参加了，无非是一些礼仪知识c公文知识和秘书事务的常规题目，总体来说，题倒是不难。

    题不难可也不是什么好事吧，好像能通过的人就更多了吧！

    张小北虽然觉得不难，但是自己也没有系统地学习过，不过反过来想一想，自己没学过，不见得其他人就学习过。

    另外，张小北之所以觉得不难，是因为他在这里也待了一个多月了，他回答的问题，基本上就是根据赵秘书每天干的工作来的。

    那答案，肯定是要多接地气，有多接地气吧！

    你说这孩子，多聪明啊，对不对，都从实践中总结出理论来了。

    可是结果却是让张小北感到很意外，就这一下子，就刷下去近200人，还剩下160多人。剩下的人，第二天参加第一轮的面试。

    笔试的成绩那是死分数，面试的成绩可就是有活动范围了。

    一个人连进带出总共是7分钟的时间，一天8个小时，也只能面试80个人，所以，初步计划两天之内面试完。

    张小北是第99位，直接排在第二天了。

    不过张小北借着自己的便利条件，就蹲在门口观察着一个个出来的面试者的表情，沮丧的居多，平淡的也有，开心的可就没有几个了。

    看来，这正儿八经的战场是面试啊。

    第二天上午10点06分，张小北轻松第进入了面试考场。

    这面试考场就还是之前开会的那个会议室。进去之后，张小北发现面试官一共有三位：一位便是张董秘，一位是人力资源部的刘经理，另一位便是赵大秘书了。

    这三位之中，一位是自己的“贵人”，一位是自己的“恩人”，只有一位从一开始就对自己不感冒。二比一的比例，张小北基本上有信心了，所以坐姿也挺拔了许多。

    “张小北，你认为秘书最主要的品质是什么？不要照着书本上来。”这个是张董秘问的。

    “忠诚c眼界。”张小北淡定而又简短地回答到。

    张董秘若有所思第点了点头，显然对这个答案还算满意。

    接下来是人力资源部的刘经理：“张小北，你认为一个秘书该做什么，不该做什么？”

    这尼玛刘经理问的题目吧，跟问天上有几颗星星有什么区别，张小北在心里骂了一句。

    这明显的是一个没有办法回答的问题。看起来没有毛病，实际上你怎么回答都不对。

    你要是回答，做秘书范围以内的事情，对不起，太宽泛了。

    你要是回答，做领导交办的事情，怎么着？这公司是人治还是法治？是领导大，还是制度大？

    你要是回答太具体的事项，那你可掰着指头好好数吧！十分八分钟的你也数不完。

    不过现在还不是扯淡的时候，张小北稍微思索了一下，还是认真地回到：“做对得起良心，对得起集团的事情。”

    要作者看，这样的回答已经很不错了，就连张董秘都再次满意地点了点头，可刘经理居然脸色一变，瞪了一下眼睛。这是几个意思？

    张小北顿时明白了，人家怕是理解成为拐着弯儿骂人了。

    因为看刘经理的做派，明显是跟公司的一些制度有出入的，而且在一些事情的安排上，根本就没有把张董秘的感受放在眼里。

    不过无所谓，根本不在乎他这一票。

    “太不务实了。”刘经理黑着脸说了一句。

    最后便是赵秘书了：“张小北，你从秘书的角度来说一下，这次公开招聘秘书的意义。”

    神马神马玩意儿？还从秘书的角度，看一下公开招聘秘书的意义？这问题怎么听着这么绕口呢？这两者之间有个淡关系？