的问题，然后等待学姐的回答。

    “”

    “不够十人c濒临解散了吧。”

    “欸！”

    望着柳絮见鬼的表现，王耀知道他的陈述没有问题。

    这一路走来，数之不尽的学员主动与柳絮交流，喊学姐c打招呼c开玩笑都有，这已经远远超过善意回馈的程度。

    只能说明两个问题，其一是柳絮的来到学院的时间，其二是学姐的人缘。

    请注意，是学员主动与她打招呼，主动与被动的距离，相信每个人心中都有一杆秤在王耀这里，大概是路人与朋友的差别，所以王耀几乎不会主动跟别人打招呼。

    这样的人缘除了她的样貌加分，肯定还有性格的原因。

    老好人！

    这样的感官，连初次接触c神经分岔的王耀都有所察觉。

    如果这样的印象也是传承影响，那他无话可说。

    再回到刚才的问题，王耀为什么能够肯定学姐的社团人数不足c濒临解散，就因为学姐的性格。

    首先，关于“留下还是离开”的问题，肯定不是学姐首创，可视为第一次筛选，留下的是相信学院神奇的，比如王耀本人，对平静生活不满c想要感受别样生活的和一部分既来之则安之的家伙。

    第二次筛选，应该是学员熟悉期结束，开始出现譬如梦境战场的学院任务。

    学姐说过，学员是必须参加。

    与天幕共鸣的收获之一，王耀能够确定所谓任务奖励的来源，还是落在梦境之力，根据‘任务’的流程与经历，梦境之力凝聚重组，所以奖励必然有迹可循。

    单人与团体c学院外与学院内c战斗任务和非战斗任务

    在察觉到奖励力度之后，部分不甘于此的学员会选择抱团，小社的诞生c大社的成长等等，社团的帮助下获得更多的奖励是基本的需求，互帮互助c信息共享

    第三步，大抵是优胜劣汰，还是那个选择题，社团盟的等级c福利c名望等等因素，都会成为学员留下或离开的原因。

    念旧情c习惯等感性因素；变强c报复c站到更高处等理性因素，不外如是。

    学员与学员间的显性冲突c外来学员和原生学子的隐性矛盾，也会成为导火索。

    柳絮是好的学姐，却不是好的团长。

    不是每个人都能像她一样能够与世无争c与人为善。

    毕竟，与人斗，其乐无穷。

    松语文学Www.16sy.coM免费小说阅读