信野望对于被调离并不感到意外，从一毕业就踏入署机关大门，几十年的青春都燃烧在这里了，什么事情没经历过，什么风浪没经受过？干部的进退流转局空见惯，没有一件事情的发生是没有原因的。

    人事变动，有岗位匹配度发生变化的原因，有职位需要的原因，有选人用人导向有所调整的原因，也有其他方方面面的原因。信野望心里清楚，自己的调离属于最后一种。

    从一个强势单位的组织部门平调到一个清闲的衙门，明眼人都看得出来发生了什么。无非是犯错误了，还够不上处分，所以就给个组织处理呗！可只有信野望心里明白，自己并没有犯错误，这个调动来得不寻常。

    在人事局，信野望是二把手，分管办公室和机关干部室这两个要害部门，对干部的提拔擢升有绝对的发言权。

    权力越大，责任越大，尤其是干部管理工作涉及大家最根本的切身利益，更是马虎不得c儿戏不得，信野望深知这一点，因此，工作中秉承公心，客观公正地对待每一名干部的职业发展，赢得了署机关上下的一致认可。

    当然，副手毕竟是副手，小事能定，大事必须请示局长，用谁不用谁，提谁不提谁，最终还是局长说了算。

    信野望和局长霍阔恩在工作理念上并不完全一致，如果做一个听话的副手，你好我好大家好，那么工作干起来毫无难度，因为只需执行，不用动脑。但信野望偏偏是个喜欢坚持原则的人，坚持原则就会得罪人，得罪人工作中就会遇到一些阻力，有时候自己也诧异居然能走到今天这个位置。

    对于霍局长交办的任务，如果不违背自己的做人做事原则，信野望坚决执行；如果明显不合理，他就会和霍局长商量，看能否变通一下，用一种更好的方式。每每遇到这种情况，要么双方各退一步，要么听从信野望的建议，要么就换别的副局长去落实。这么多年下来了，这三种方式大体比例相当。信野望和霍局长彼此心照不宣，虽常有不合拍之处，但总体在面上能过得去。

    直到发生了这次人事信息清查事件，两人之间小心翼翼的平衡终于被打破。事儿是信野望提议做的，霍局长当场就表态支持，但随着清查工作的深入推进，发现了很多信息填报不实甚至是造假的人员，很多人身居要职c提拔较快，但并不具备应有的素质和硬件。信野望明白，这些人的提拔和使用，大部分是霍局长绕过他直接操作的，是他坚持原则c和霍局长顶牛的一个个案例。

    所以，清查报告到了霍局长那里，他只是淡淡地说了一句：知道了。至于报告是搁置了，还是继续上报了，不得而知。

    当初，端木彤提示有人信息不实c建议开展清查的时候，信野望不是没有考虑过清查可能会导致的后果，但他觉得，这样做是对工作负责，对事业负责，有利于加强干部管理工作。至于霍局长那里，顶多就是增加对自己的恶感罢了，还不至于因为这件事而把自己怎么样。

    可是，没想到霍局长反弹这么大，直接使出了杀手锏——把他弄走！也许，当初霍局长同意这项工作的时候，已经打算借此机会搞事情了。可是，话又说回来，有证据显示是霍局长把他弄走的吗？工作需要，都说了是工作需要，还有什么可说的？

    自己也是老司机了，凭借霍局长一己之力，似乎把自己调走也没那么容易，难道背后还有人撑腰？信野望不敢多想了，再往深了想，背后的利益纠葛更加复杂，所以，想了也白想。

    和电视剧里外企白领离职的时候只用一个小整理箱搬走物品不同，信野望的书籍c资料c可带走的文件和其他个人物品装了整整八个大纸箱，局里出动了四个小伙子帮他把东西搬到新单位。

    看着空荡荡的办公室，信野望内心有些伤感，充满留恋，在这个院子里他度过了二十