第二天，又是一件事让殷童措手不及：方向明居然提前到公司报道了。

    蔡总监明明说是下周一来的，她资料还没准备呢！

    “hell一大家好。”一大早，一个不同于往日的声音打断了众人的节奏。

    “谁呀这是？”“挺帅的。”“看起来挺小的。”人群中到处是议论的声音。

    彼时的殷童正在喝水，看到门口的人时差点一口水喷出来。

    “方总，您怎么来了？”

    “我来上班啊！”说话的人大步走入办公室，利落地摘下了墨镜，“你，带我去我办公室，你叫什么来着？”

    “殷童。”

    “哦对，昨天说过我给忘了。现在有两件事告诉你，第一：这个月你的奖金没了，第二：十分钟后通知部门所有人开会。”他倒是人高腿长的，殷童跟在后面一路小跑，到底谁带谁？

    “为什么我的奖金没了？”

    “为什么我来上班他们像看动物园的猴子一样看着我？你的准备工作怎么做的？”

    “没人通知我你今天来上班。”

    “殷童同志，以后在我这里，只要结果，没有理由。”

    只要结果，要谁都像你一样说来就来，想一出是一出，多高的工资也会被扣没了。

    出乎殷童意料的是，方向明并没有像她想的那样是个挂名总监，相反，他很专业，会议上小至考勤，基层员工的招聘，到考核晋升，上至高层员工考核去留问题一一做出了询问并提出了改善意见。

    “现在我们部门内部员工是怎么分配工作的？”结束了对公司情况的大致了解，方向明的话题转向了部门内部。

    “按照职位分配，目前考勤组2人，招聘组6人，考核晋升8人，培训10人，管理层7人，一共33人。”蔡苑文利落地回答。

    “也就是说做考勤的接触不到除考勤相关的工作，做培训的也步步了解考核c招聘等的具体工作内容？是这样吗？”

    “理论上是的，但是，这个顺序是按照资质排的，一般来说，培训的员工是了解考勤c招聘和考核晋升的工作的。”

    “一般员工晋升大概需要多久？”

    “这个不好估计，目前从最底层晋升，最快的是半年，最慢的两年左右。”

    “蔡经理，你觉得公司目前这样的安排合理吗？”

    “分工明确，奖罚分明，国内大部分公司是这样操作的，个人觉得还是比较合理的。”

    “哪两位负责考勤？”方向明俯视会议桌。

    “是我们。”刘宇宁默默地看了眼四周，然后举起手，另一手指着她旁边的冯倩说道。

    “你们觉得合理吗小妹妹？”底下毫无以外地响起了悉悉索索的笑声。刚没正经了几分钟，又忍不住了。

    “我们觉得，挺合理的。”刘宇宁和冯倩俩人你看看我，我看看你，最后不约而同地看向蔡苑文，过了好久才战战兢兢挤出几个字。

    “这样吧，我给你们俩个选择，你们选一个。第一，维持现状，咱散会以后还是该干嘛干嘛各找各妈，第二，把现有的人员按照不同职责重新分组，鉴于考勤人数较少，我们暂且分成两组，在这个组内每个人可以参与人事部的所有工作，我们试行三个月，三个月后，可行，我们就根据这三个月的工作表现进行人员重组，不行，那就只有我这个罪魁祸首走人喽。”

    “这个”俩人继续你看看我，我看看你，这会，倒是不看蔡苑文了。

    “没关系，想说什么就说，拿出你们平时在办公室八卦的勇气来。”

    有这么鼓励人的吗？

    “这样吧，我们投票表决，怎么样？”

    “可以可以。”刘宇宁和冯倩俩人像是得