看到下方犹如菜市场一样争论不休，陈青不可察觉的皱了皱眉头，一直注意现场情况的杨远见状，当下起身训斥道：“全部给我安静，等陈董把话说完，自然有你们讨论的时间。”

    众人连忙静止不语，不过有很多人眼中却是闪现着各种色彩，有人兴奋，也有人心中忐忑不安。

    “曙光物流体系从原销售部剥离出来，并入曙光体系，成立物流管理部。”

    “技术监察组扩建，成立信息技术部门”

    “原营运管理部十辆管理组剥离出来，成立质量管理部”

    “行政部和后勤部合并，成立行政管理部”

    “保安部和监察部合并，成立为安全监察部”

    “至于市场部c财务部c人力资源部c这三个部门维持不变，暂且不动。”

    “同时新增法务部c公关部c服务部c工程部”

    陈青一连说出十数个部门，这些部门有的是合并c有的是扩张c亦有的是新成立。

    对于部门规划重组，公司所有高层几乎都有预感，但他们没想到这一天来的这么快，而且这次更改的力度太大，几乎是将之前的部门体系全部打乱重组。

    几乎就在陈青宣读完毕，人力资源部任陶然连忙劝说道：“陈董，你这重组计划一实施，人事变动太大了，一旦不小心就会筹出大乱，我认为应该循序渐进才行，太过于着急会得不偿失。”

    任陶然一开口，会议室内马上就有人附和道：“是啊，陈董，这件事急不得，得慢慢来”

    却也有人赞同陈青的做法，出声道：“我倒是认为陈董建议极好，现在曙光还属于初创阶段，这个时候部门重组虽然会造成一时动乱，但是从长远上看，这是杜绝以后的大动乱。”

    “”

    一时之间，两派各持己见，纷纷陈述各自优点，使得整个会议室处于热烈的争吵中。

    有人担心陈董这么做可能会闹出大乱，也会影响自身权力，从而面挂忧虑。

    也有的人是想公司新成立这么多部门，那肯定会有很多高层岗位空缺，这可是他们职位上调的好机会。

    也有的人干脆静默不语，冷眼旁观看着会议室内争吵的双方。

    待会议室内争讨声渐渐低落，陈青这才放下手中茶杯，说道：“关于部门整改一事，是我和杨总c程副总商谈很久才做出的决定。

    之前公司部门虽然不少，但是职位岗位责任所划分太过于混乱，经常出现管理重叠，人事错乱，浪费金钱人力不说，大家的工作效率还极其低下。”

    “趁着现在公司初创不久，大家也都入职不久，重新规划各部门的权责，也方便你们日后行事重点，也能提高公司内部工作效率。”

    陈青做出了一些解释，然后也不待众人提点建议，直接决定道：“部门规划就这么确定，接下来要说的就是新成立的部门人事安排问题。”

    众人面面相觑，本还想提出一些反对意见，却直接在陈青断定下咽回各自的肚子，既然上面都作出决议，那他们也只有遵守执行权。

    虽然大多数高层心里有些不快，但他们却也明白，整个公司几乎都是陈青一个人的财产，他做出的决议，几乎没有人能做出更改。

    说的好听点，陈青能给予他们提点意见的机会，那也是尊重他们，如果陈青真要决策一件事，几乎不需要参考其他人建议，完全可以下令直接实施。

    他们现在能做的就是在新成立的部门体系中争取道一个好岗位，尤其是那些被合并的几个部门，心中的忧虑甚重。

    原来的部门管理职位该如何处理，新成立的部门不可能同时容纳两个掌控者，也就是说同一个职位有人上去，就会有人下去，一个部门不可能同时出现两道声音。