一张白一阵的，支支吾吾的“啊“了几句。

    “啊什么啊了，现在是新时代新社会，改革开放创新无限的深圳，不管争不管吵都是就事论事。看不惯新人出头就正好找机会顺手有机会打压了看看外面大太阳，简直不知道谁在天方夜谭。

    再不走，一会赵科长回来看见了有人在我们人事科嚼舌根，年底的优秀怕是要“

    打听消息的人悻悻地走开了，其实孙珂也想知道处领导们那边开会研究了什么结果。

    实际冯处那边处领导办公会还没开，几个副处级领导和崔老总一过来，就听见沈兴全还在和杨总工争。

    “我当经理这些年，我的经验是，像精测组这种没有脚踏实地实践的新人，如果给了他建议一出来，处丽就采用，往往会坑了单位。

    在我看来，新人没做过管理，特别是我们这种建筑企业，他不懂得建筑工地的热火朝天，高大的塔吊，现场的机械声伴随着工地上浓浓的灰土c钢铁味c汗味c混着轰隆隆的声音，这是一种干实业，干实事的我们建筑工地的场，一种力量的气场。

    这种力量不是你们猜测中的我们西沥河引水隧道中会有什么波什么物质想入非非的，我们建筑工地的工作每天很忙，实在c具体我坚决不同意按这个新人的意思拿我们的五公司里仪器出去送检！沈兴权激动的声音震得冯处的办公室发出嗡嗡嗡的回音。

    蒋福杰是主管处里财务和经营的副处长，对技术一般不发言。工会主席王锋的一天坐在办公室里看报纸一杯茶打发日子，他以前还参与处里的办公室管理之前有一次处职工代表大会，他安排他在十分公司里材料室一天打毛衣混吃混喝不干正是只等退休的表姐当先进职工代表，在处里评成先进职工被下面人举报，反弹他被上级约谈过，后来又不了了之，但他从此在处里就一张报纸一杯茶，除了盯处里的上班迟到考勤，他什么事情也不愿意管。崔老总是个热心人，退休了还一直挂念处里的发展，不时回来看看，处里就返聘他做技术指导。

    主管处生产安全的韩立副处长不在，这个处领导办公会实际上从技上定落实是听杨总工和沈兴权的辩论谁更有道理。

    冯处叫这两个副处级领导和崔老总来来，也是听听这场辩论的内容，看看大家投票支持谁，以示公平。

    这个会议上杨总工也不客气的指出:“沈经理，为什么你对处里来的新人成见这么深新人一来处里就谈未来的发展，有关战略问题是个大笑话吗确实，有很多新人谈大处是笑话，但是年轻人有理想有未来，我们更应允许他们的理想和抱负大胆地说出来。给他们机会，给他们空间，他们也才会创造和更完善地发展自己，早日成才!“

    “不是吗？一个新人，不懂单位的管理和工程的实施，他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下，你重视这个新人的建议，是把要处里的管理，把你工程部的管理带到坑里。

    新人刚到单位只能是士兵，一个士兵如果刚到单位该学的东西，该实践的地方不完善，而是只顾着给将军提意见，吐槽这样不行，那样要送出去检测，我们分公司里经理还能干事业吗刚才我还给冯处汇报了，来到我五分公司里的新人，一律到底层去锻炼再说，锻炼不过关的，单位开除都可以！”沈兴权在会上反驳的理由也很充分。

    “沈经理，你说得也不错，但是你恰恰犯一个新人的眼光问题，你只会从自己的位置去看视野，你说新人这样不行那样不行，甚至说新人锻练不过关，要单位开除，谁给你这个权力和威信？

    我们正确对待的是，一个人，不管单位的新人或老人，如果是真正懂得发展前景，眼光确实是正确方向的，我们都要集思广益，大家共同分析，探讨。

    赵高铁虽然是一个新人，但是他看待你五公司里仪器送