“行了，公事也忙完了吧？回家。”唐君看见恒泽有此深塌的眼窝，心疼不已。于是收拾东西准备回家，也好让他休息一下。

    “我让你赶回来，就为了让你给我当司机？！”齐恒泽伸手拉住唐君，接着对肖岩说，“拿给唐总看看。”

    父亲虽说与唐君结婚数年，但是由于工作实在忙碌，两人除了公事，也真的没有太多时间单独相处。想想这个，一维有点替唐君抱不平。

    “爸，你看你，唐姨这刚回来，你也不让她歇会儿。”

    “不打紧，不差这一会儿。”唐君知道如果不是重要的事情，恒泽也不会特意叫她回来。

    肖岩从文件柜里面，拿出了两份文件，分别递给了一维和唐君。

    一涉及到公事，几个人迅速进入工作状态。认真的翻看着每一页。

    才看了一页，一维不自觉的笑了起来，眼睛仍盯着手上的文件。却惹来父亲轻敲桌子表示不满。

    “齐一维，你认真点对待啊，你助理写的意见，直接越级申报。”

    肖岩觉得齐总说得有点过于严重，赶快纠正着，

    “齐总，也不算是越级，刘星是投到总经办的回馈箱里的。”

    “回馈箱是给她投这些的？！”齐总瞪了肖岩一眼，又开始一板一眼。

    听着他们的对话，唐君也猜出一二。加上肖岩提到这个名字，事情就更明确了。她看着的这份文笔一般，但条理清楚的意见书，应该就是这几天一直听手下人说起的，一维的女朋友，刘星无疑了。

    拍上文件，唐君笑着看向一维。

    “呀，这个，是咱们的那个小柠檬写的？那我得好好看看。”

    “唐姨，您给把把关。”

    唐君挑起半边的细眉，向后倾了些身体，打量了一维几秒。今天的一维属实不太一样了些。从前是单纯的帅气，如今多了许多神采飞扬生气。

    刘星的意见书，其实准确的来讲，更应该算是一份为公司写的关于员工管理的未来计划。前半段，她通过自己这几天在帝悦看到的现象，剖析了帝悦现如今员工的工作状态，相处方式。虽说并不是很全面，但是却深刻，一针见血。直接点出了帝悦内部撕裂，员工之间配合度不高的情况。

    而且还就这个问题进行了大篇幅的原因推测，最后她认为造成这个现象，是两个方面原因。一是员工整体的受教育程度不高。所以就会没有基本的素质约束，就会在空闲时，并不把剩余的精力用在提高自己业务水平上作追求，而是聊些影响内部合作的无聊八卦。从而造成员工之间不能和心。

    二是由于公司福利过于优越，员工的滞流。慢慢造成员工无法有效升职，懈怠情绪激涨。

    后面大半段是刘星的大胆计划。提议公司为员工成立教育基金，帮助基层员工得到再次学习的机会。里面还建议以作为帝悦员工的学习基地。让专业的老师为他们讲解基础知识。填补他们在理论上的空白。帮助他们把工作不要停止在行为上，而提升至思想。

    并且还建议让员工的职位提升不要只局限于本部门，可以扩大至整个公司各个部门。这样可以为员工提供更多的选择与机会。可以提高员工的工作积极性，增强他们对公司的依赖感。员工有了动力，那自然也会使得恒丰活力无限。

    后面还有一个单独的意见，就是除了关心在职员工，也要关心员工的家庭，至他们的下一代。着重点放在了一些有孩子准备入大学的员工。也同样是提议以为基地，对恒丰员工的孩子可以优先的择优录取，一可解员工的后顾之忧，二可以变相的为恒丰培养新的人材。里面还故意用帝悦萧坤，萧经理为例。意图耐人琢磨。

    “好家伙，这姑娘不错呀。一维，你没少提点吧。有眼光。”