元帅为了完成自己对集团的改革，自然也在构建自己的团队，那么陈建宏是作为他的第一个团队成员已经到位，之后他又开始物色第二个团队成员，他根据rb专家的建议就是生产技术要与质量齐头并进，所以他要招募的第二个团队成员就是质量，当然本身质量和工艺没有先后之分，只不过陈建宏先来了，所以工艺就是先到位了，作为他的团队的第一个成员，其实经过将近一个月的考察总体来说元帅对陈建宏的表现还是比较满意。

    那么第二团队成员也是在猎头的介绍下，来公司面试。这是一个四十岁左右的人，带着眼镜，在汽车行业也是从事质量工作近20年，拥有6西格玛黑带。经过面试后对他也是相当的满意。于是在一个周末再次约他来公司面谈，其实这个质量总监在和元帅接触的同时，他还在同另外一个公司接触，另外一个公司职位是总经理，只不过是另外一个城市远离自己的家，而pad公司李他家只有大概十几公里的路。所以他相对来说对pad比较感兴趣，他之前的职位是一家外企工厂中国区质量经理，干了将近10年，有点厌烦了，所以想换个工作。看中pad集团公司的规模和挑战。在陈建宏面试期间他也来pad公司聊过2次了，一直犹豫不决。陈建宏来了后，余晴又开始做起了他的工作，余晴就和他说：现在新来了个工艺总监，最近做的2个月工作开展的相当不错，你来刚好可以你们两个人互相配合多好，互相也不寂寞有商有量的。他反过来对余晴说：但是我不一定和他处得来啊，我要先见见他。你觉得合适吗？

    余晴说：可以啊，只是你不一定从他身上了解太多的东西，毕竟他刚来公司时间不长，你可以认识认识他这个人，这个人是不错的。

    质量的就道：这个自然，我也主要是看他人，人合适，那就没问题，你们公司的大概情况我也了解。你帮我约下。

    余晴说好的。大约过了一周，其实余晴并没有提前和陈建宏约，只是从人事后台知道陈建宏在周六要过来加班，于是就给质量打电话说，你可以周六过来，工艺总监周六是在的。

    质量就回复说好的。那我9点钟到你们公司。

    到周六的时候，质量的9点钟准时过来了，来了后余晴就将他带到会议室等，然后余晴就跑到陈建宏办公室和陈建宏说陈总，现在有个质量总监来应聘的，元总让你面试一下，你要不去看看。和他随便聊聊。元总也看中了，主要是想都是团队成员，最后你也能看中，这样的话，你们这个团队后面也好团结合作，你就和他随便聊聊看看你们的理念是否一致。

    陈建宏楞了下，老板都看中了，我所不行能有用，于是就和余晴开玩笑说句到，元总都看中了，我说不行能有用？见见面是没问题的。余晴笑笑也开玩笑说当然行。有啥不行的。

    陈建宏也没说话，就笑了笑，就去会议室了。陈建宏进入会议室，就看到一个四十来岁的中年男人，带着个眼镜。看上去文绉绉的。里面的人看到陈建宏进来也站了起来，2个人同时握了下手，这一握2人也就成为了一生的朋友。

    陈建宏先自我介绍说我叫陈建宏，那边的人也就说我叫李坚。互相道了声好，2人就随便开始聊起来，2人慢慢发现越聊越投机，从中午9点一直聊到大概11点左右。2人开始有点相见恨晚的地步了。最后质量的说，嗯我准备加入贵公司了。

    陈建宏马上回答：那敢情好啊，非常欢迎啊，这样我们一起做点事情。其实吧，其实外企的绝大部分的人进入民企都是抱着一天天天真的想法，希望能够利用自己在外企学到的一些先进方法和经验来帮助民企，只不过我现在接触下来，确实没那么容易，和老板建立信任的过程，以及一些同事对新方法的排斥，毕竟这些新方法相对于我们来说属于舒服区，这是我们擅长的。而他们的舒