系it了。

    这边陈建宏又一次刷新自己对民企的认识，之前在几家外企呆过，从来没有这个问题，最起码到公司电脑之类肯定是要准备好的，否则怎么干活呢，而原来gbc公司服务更是非常周到。基本上报到后，到自己的位置上，所有发给员工的工作服，喝水杯子，工作鞋，员工手册等等都会直接放在员工的办公桌上了，就更不要说电脑了。这真是不比不知道，一比刷三观啊。

    不过入乡随俗，只能是这样。好日子过惯了，以后要学会习惯。就当这是对自己的磨炼。

    位置也定了，余晴就说：元总，那我带陈总去一楼参加新员工培训了。元帅回答说好的。

    陈建宏就回头和元帅说：元总那再见，我先去参加培训了。元帅再次回一声好的。

    陈建宏就随着余晴出了办公室，在去培训的路上，余晴说：陈总，这个培训大概持续一天了，下午下班后，您就直接回去，然后明天您直接去办公室就可以。您需要宿舍吗？我给您申请个单间的。

    陈建宏就说好的，谢谢！宿舍确实是需要的。刚开始要熟悉情况，可能我不会每天都回去。

    然后就到一楼，进入了新员工入职培训，整个入职培训又是再次刷新了认识，在外企讲究释放员工天性的文化熏陶下，突然看到这些规定陈建宏直接就不想干了，不过再想象原来很多同事也不建议去民企，太不规范，自己当时还信誓旦旦的说一定要做好，现在就不干了，太丢人了。

    这里面规定很多真是让人很不适应，那就是走路的速度必须达到多少秒一步，2人以上走路不能并肩走，要前后走，还有其它规定，比如吸烟一次罚款2000，当然陈建宏本身不吸烟对这一条并不反感。每天必须穿工作服，否则也将罚款，反正只要有条款就对应的是罚款，通篇都没看到奖励，全是惩罚。难道这就是民企风靡的所谓军事化管理？

    尤其到中午的时候，更是有一件事让我陈建宏有点郁闷了，中午快吃饭的时候，培训的人是行政部门的人，让新员工每人花钱买中午吃饭的饭票。陈建宏当时是非常的奇怪就问：怎么中午吃饭还要掏钱吗？给我的录取通知书上面明确写提供食宿啊。

    行政部说不可能的，我们公司所有人中午吃饭都是要自己掏钱的。如果谁和你说，你找谁去。态度恶劣的一塌糊涂，凶的不得了，好像更年期一样。

    陈建宏郁闷了半天，但是又不能不吃饭啊，于是也只好乖乖的掏钱买了饭票，中午吃完饭后，陈建宏就去找余晴了，余晴给予的回答是：公司吃饭确实是要自己掏钱的，我们提供食物，但是要自己买，其实也很便宜的，公司也给员工赞助部分的。比如大米就是公司无偿为员工提供的，不需要员工额外掏钱。

    陈建宏当时就想骂娘，不过后面还是忍住了，想想自己现在原来工作也辞掉了，家里面上有老下有小，只能先干着吧。

    第一天经历在经历各种毁三观的事情后，培训是结束了，不过后来陈建宏也知道，里面其实很多文件规定的事情根本没有被执行。那又何必规定呢？

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