定。吴可一点经验没有，工资呢我私下单独安排。”

    有点激动的江枫赶忙道了声：谢谢吴总提拔。

    可在坐的谁也未曾想吴可这样一个新来公司的皇亲国戚工资会比江枫高出许多，如何臭骂吴有良那都是后话了。

    “小江啊，不用谢，机会给你了，最后做的怎么样我还要考核你，就看你自己的努力了，以后啊，多加点班。做不出成绩那位置可能就是别人的了。”吴有良在马屁中并没有忘记给大家说些督促洗脑的说辞。

    “放心吧吴总，相信兄弟，一切看我的表现。”无论是无心还是有意，这样的时刻好像都应该这样表一下态，江枫就这样做了。

    虽说胡萝卜加大棒的管理理论不是通用的，但是在一个人还没有脱离马斯洛低级的需求层次时，那这种传统的管理方法那是非常有效的。吴总需要业绩，江枫需要生活，供需是对等的，如果各自想达到要求，则一个需要付出金钱，一个付出努力，两方面都没有不去努力的理由。江枫后面的表现也印证了这一点。

    “杨伟，我这个侄子啊，刚18岁，小孩子一个，但正是这样的时候他就像一张白纸，非常好培养，以后我就把吴可托付给你了。”

    “好的，放心吴总。”杨伟转脸问吴可：“吴可，你高中毕业了吗？”

    “初二没上完就下学了。”脸上没有一丝惭愧，反而露着些许的自豪。江枫旁边却听着却备感落寞。刚想张口喝茶，却又放在了桌子上。吴有良却也有些尴尬。赶紧端起了茶台上的公道杯给各位斟茶。

    “”杨伟有些无奈，“电脑上的操作没有问题吧？”

    “打字什么的没问题，经常聊天，也经常玩游戏。”

    “哦，那平时要好好的练，好好的学。”大家都看出了杨伟的意外与不满，但领导交待下来的任务又不能不做。只好简单的又嘱咐了两句了事。

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