李文华离开之前为拉拉的北京办主管职位找了两个人选，李斯特正巧到北京出差，就先面试了这两人，觉得都还值得考虑，便让拉拉自己上北京看看，挑一个。

    拉拉看过两份简历，问李斯特：“您觉得这两人都有些啥特点?哪个更合适?”

    李斯特说：“我先不说我的看法，免得影响你的观点。等你把两人都见过了，我们再碰一碰意见。”

    拉拉见了第一个，觉得对方有点婆婆妈妈，节奏偏慢，说话做事的重点不够突出，就不太想要。

    再见第二个，这人叫周亮，30出头，一副精干的模样，言谈举止专业得体，有着北京小伙子特有的客气里藏着股傲慢的劲儿，看简历原先在ICI做过人事行政主管，目前在一家不知名的印度IT公司做人事经理。

    拉拉上来就问他：“为什么要应聘现在这个岗位?”

    周亮老实回说因为想做HR经理，年初跳槽到了这家IT公司，谁知道压根儿没法接受那儿的企业文化。这一折腾，吃尽郁闷，也算是明白了自己不适合在小公司发展，如今只想重新回到专业的大公司，老实做个主管。

    拉拉想，这也好，吃过苦头，有过比较，才会珍惜这个职位，免得心气劲儿太高，不好满足。

    再问了问有8年的招聘和行政经验，这正是她需要的。

    尤其周亮说起话来一二三四，条理清晰，很对拉拉的胃口。

    拉拉想了想，问他：“你是急性子还是慢性子?”

    周亮说：“有点急吧。”

    拉拉听了比较中意，她的团队现在工作量不轻，急性子才能手脚麻利地把活做出来。

    拉拉便打定主意用他。

    她当即打电话给李斯特，也不探问一下老板的意思，就直通通地说明了自己的倾向。

    李斯特本心觉得另一个应聘者更合适，既然拉拉自己想要周亮，他也就不想太过干预她的决定。

    他想起自己在面试中隐约感觉到，周亮客气中藏着股自视甚高的劲儿，又有八年招聘经验，他担心拉拉以后驾驭不了这个主管。

    李斯特决定还是提醒一下拉拉，就婉转道：“我们北京办的几位经理都比较有个性，你觉得周亮和他们以后相处会不会有问题?”

    拉拉说：“我问过他以往处理这类关系的经历，觉得人情世故方面他还是老练的，新近又在职业发展上吃亏摔了跟头，应该会更谨慎的，所以问题不大吧。”

    李斯特估计，这个人选就算不够理想，也不至于错到哪里去。而招来的人毕竟以后是向拉拉报告的，拉拉作为直接主管，她觉得合适更重要。退一步来说，就算这次招得不够理想，也要让拉拉自己在实践中感受才能进步得更快。

    李斯特打定主意，就问拉拉：“你想给他多少钱?”

    拉拉说：“他要七千，我想给七千二，加强一下他的满意度，让他一开始就有个好的感觉，安心在这儿好好干。”

    李斯特说：“应该没有什么问题，你和王宏沟通一下，他也OK的话，就出OFFER(聘用意向书)吧。”

    DB很快出了OFFER给周亮，周亮看给的价钱比自己要的略高，果然比较高兴。他马上打电话给拉拉，表示自己会如约抓紧到DB报到。拉拉以为他会因为工资的事情道声谢，结果他没提这事儿。

    拉拉的上海办主管也招了好几个月了，她在两百多份简历中选来选去，挑花了眼。

    李斯特看她自己也干得很累，就提醒她，一个主管的位置不该招那么久，当断则断了。

    后来，李斯特和拉拉说，给她物色了一个人选，应该不错的，建议她见一见。

    这是个二十七八岁的上海女孩，皮肤白嫩得像透明一样，仿