从百度诞生的第一天起，我们就非常重视人才。可以说在百度的发展过程当中，我本人花了1/3左右的时间来寻找、发现、培养人才。我觉得对于一家互联网公司来说，没有好的人才就没有好的价值。服务器三年就折旧了，办公楼是租的，这些没有真正的价值可言，人才才是真正的核心竞争力。

    背景分析

    对于企业来说，其资产可以分为固定资产、流动资产和无形的品牌资产、人力资产等。上述几种形态的资产中，再昂贵的固定资产都存在折旧比率，随着年数越久，折旧比率越来越高，认识，因此对人才特别重视，这在每年的校园招聘时也可以看出来，无论多么繁忙，他总是尽量亲自到高校参与招聘。

    行动指南

    不会折旧的人才是企业发展的内在动力。松语文学Www.16sy.coM免费小说阅读