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    王智决定到民惠物流公司去上班，这出乎了廖凡民的预料，在他看来，民惠物流公司说到底就是送快递的，除开公司高层管理人员需要较高的文化素质，需要熟悉公司的运作以及流程等事宜，其余的就是需要不错的身体，能够迅速将邮件送达客户手中就可以了。

    民惠物流公司和亚华房地产公司需要人才，如果能够从南华大学应届毕业生之中招徕一部分的人才，对于公司未来发展肯定有好处，法律、金融、工商管理等专业的毕业生，素质是很不错的，进入公司之后，也能够在很短的时间之内适应，这些人如果能够沉下来，能够留在公司，等于是为公司的腾飞安装了翅膀。

    廖凡民的心还没有那么大，自己的两家公司从南华大学招募毕业生有难度，要知道南华大学是全国重点大学，名列985大学之列，应届毕业生的眼光都很高，要么选择进入国家机关工作，要么选择进入国企工作，要么选择进入外企或者合资企业工作，很少会有人选择进入民营企业工作。

    王智的选择，给与了廖凡民一定的提醒，只有想不到，没有做不到，如果能够从南华大学招募一部分的毕业生进入到两家企业，至少能够提升企业的知名度，这对于公司未来发展是非常关键的。

    巧的是，廖凡民的运气不错。

    普通高校并轨制改革的不彻底，让南华大学的招聘会充斥了太多其他的东西，国家机关和国营企业招募应届毕业生、研究生和博士生，不完全看个人的能力如何，毕业生背后的很多东西，成为了最为关键的因素，这对于不少的毕业生来说，打击还是不小的。

    想想也是，同在一所大学读书，同在一个专业，那些平时混日子打游戏，考试想尽办法抄的毕业生，能够找到很不错的工作单位，一些学习成绩优秀、出身平凡的毕业生，却难以找到满意的工作单位，特别是家在农村的那一部分毕业生，很多人到了南华大学之后，刻苦读书，就是想着毕业之后能够进入好的单位工作，却不能够如愿以偿。

    这些人是廖凡民争取的目标。

    民惠物流公司与亚华房地产公司的规模都在不断扩展的过程之中，特别是民惠物流公司，因为规模的快速扩充，高层管理人员已经感觉到紧张，当初黄延平出任公司的副经理，分管财务这一块，就很大程度减轻了刘士阶的负担，黄延平离职之后，刘士阶已经多次说吃不消了，需要招募一定的管理人员了。

    高薪招聘高层管理人员的举措，廖凡民是不会采纳的，那些所谓成熟的管理人员，大都是有着丰富阅历的，他们进入公司之后，的确能够马上发挥作用，但高薪聘请的同时，意味着公司的开销将要大幅度的增加，而且这些人大多对公司没有什么归属的心理，他们想到的是完成本职工作，不会过多的关心公司的运转情况，更不会想着出谋划策。

    招聘应届毕业生就不一样了，他们年轻热情，工作干劲足，关心公司大大小小的事物，愿意提出改进的意见和建议，唯一缺乏的是经验。

    经验是一步步培养起来的，没有谁生来就能够很好的做事情。

    南华大学招聘会结束了，尽管学校一再宣称招聘的情况很不错，可廖凡民和贾天星等人都清楚，这次招聘会的效果很不好，国家机关来招聘基本是走过场，人员早就内定了，到时候的考试也是糊弄人，国营企业招聘的管理人员有限，数量不是很多，而且国营企业还处于改制的过程之中，能够吸纳的毕业生就更加有限了。

    至于说到学校来招聘毕业生的民营企业，有些廖凡民看着都觉得寒心，工资不高、没有任何的发展前途，就说王智准备应聘的那家所谓的从事园林开发的企业，廖凡民询问之后才知道，这就是一家在市内种树、绿化草坪的企业。