韩俊见耿晨曦接受了自己的建议，这件事他便抛到了脑后。在他看来周杰伦算是刚刚出道不久，想来邀请他不会有多难，便将精力集中到了搬家的事情上。

    因为众音目前的规模实在太小，所以搬起来也没有多费事。而当他们到了新职场的时候，无一不被新办公室巨大的面积和优越的地理位置所折服。

    最早留在众音的这八个人，除了吴剑雄，家都是住在市区，每天上下班所花费的时间就要至少一个半小时，如今办公地点搬到了市区，至少上下班的时间就能节省许多。这对工作效率来说也是一种变相的提高。

    “哇，真没想到韩总这么大的手笔。”

    一边参观着办公室，田园一边不无感慨地说着，引来几位同事的纷纷附和。

    “吴哥怎么就不来呢。”因为服务器暂时不适合迁移，高科园那边总要留人的，是以经过商议，吴剑雄主动留在了那里，想到此节，段雨菲有些替吴剑雄惋惜。

    “那边也不能没人啊。韩总能把办公室搬过来，服务器也是早晚的事情。”徐磊一边整理着自己的资料，一边随口说着。

    说起来，自从众音第一项活动结束之后，其他部门的同事相对轻松了许多，但因为他还要负责招聘，反而更加忙碌了。

    人事以及其他部门的招聘还好说，但是专业网络人才的招聘却是困难重重，滨海不必了京城c沪市c深圳等大城市，it环境可以说处于刚起步的阶段，就算众音的前景只要稍微懂行的人就能看得出来，效果却依然不好。

    这也是没有办法的事情，大城市之所以更能吸引人才，行业环境只是一个方面，更多的机会才是最主要的原因。除非众音成为行业的龙头，并以此身份直接带动滨海的it业，只有这样才能最大限度的改变现状。

    “我操！”

    当徐磊习惯性点开邮件看看有无新的硬拼信息的时候，老板韩俊发来的一条邮件直接让他爆了粗口。

    “上次开会忘了说，试用期一个月已经结束，本月开始算大家正式入职，除了规定的保险和公积金，你的薪资标准是5000/月。各自保密。”

    这个标准放在沪市可能只算一般，但在滨海绝对妥妥的高薪！

    之前之所以没有谈及详细的薪资待遇，完全是因为刚一加入众音一堆堆的事情就接踵而来，而且就算他们想跟韩俊谈谈薪资，以他神龙见首不见尾的性子想见他一面也十分困难。

    徐磊对于自己的薪资待遇是有期望的，以目前滨海平均工资1500的标准，他觉得自己能拿到3000的话就已经很满足了，可没有想到，韩俊直接就给出了远超他期望的标准。

    老板很大方啊！

    “有空的赶紧看看自己邮箱，老板发邮件了。”虽然韩俊说了保密，徐磊知道那是说的各自薪资不要往外说，但老板发邮件的这件事不可能只给他一个人发吧？看了看那时间，显然是刚发的。

    被徐磊这一嗓子喊得，大伙儿不由放下了手头上的活计，将目光投向了自己的邮箱。

    幸福感这种东西都是比较出来的，有的是跟别人比，而有的则是跟自己的期望值比。

    当你所得到的比预期的要多的多的时候，那种幸福感是难以言喻的。

    韩俊给每个人的薪资待遇，都要远超他们自己的期望。

    在这一点上，并不是韩俊有钱烧的，而是通过众音前段时间的配合晨曦科技做的摩音推广活动中，他看到了每个人的努力。高强度与高密度的工作，几乎没有任何休息日的情况下，没有一个人发出哪怕一丁点的抱怨声。

    这是一个有朝气的团队，同时也是个有责任感的团队。从各个方面了解过后，韩俊知道就算他这个老板经常不在公司，这些年轻人也能很好