去SH报到的日子一天天临近了，拉拉还不知道新老板的人选到底落实没有。陈杰一直没能联系上，不得已，拉拉找老猎打探了一次。

    老猎接着电话倒挺热情，虽然杜拉拉上回恶狠狠地来了个最后通牒，但作为一个真正的生意人，老猎既有涵养又有远见，按他的想法，杜拉拉是他给SH招到的经理，以后就算他的内应了，SH有生意的时候，拉拉还能关照他一下——因此呢，他非但没把拉拉上回的兴师问罪往心里去，还展望起令人愉快的未来了。小猎们看在眼里，对他越发仰慕：这样的为人处世，那才算得上职业呀！

    老猎当时就用挺亲热的口气告诉拉拉，“暂时”还没能给SH物色到合适的HRD人选，至于原先的HR总监陈杰，已经离职了，其他的情况他不甚清楚。

    拉拉原本就估摸陈杰多半早在招自己的时候就已经在找新工作了，因此，她对陈杰没等自己到岗就离任并不惊讶，倒是老猎口中的这个“暂时”，她估计少说也得有“半年”那么长。拉拉暗自揣测，由此看来，SH很快就会从公司内部找一个人出来当中国的HR总监，这个人会是谁呢？

    拉拉想，不管怎样，眼下HR团队总得有个人来充当过度时期的联络人吧，或许自己可以主动和这人联系一下，就能问明白上班那天到底该找谁报到。一念至此，拉拉问老猎：“陈杰已经走了，那你现在帮SH招中国HRD，有情况需要沟通的时候他们让你联络谁呢？”

    老猎说：“我直接联系他们亚太区的HR总监麦大卫——中国HR总监这个职位以后要向亚太HR总监报告的。”

    拉拉听了不由一惊，疑惑地问道：“陈杰不是向总经理何查理报告的吗？”

    老猎解释说：“以前陈杰在的时候，确实是向总经理报告的，但据说现在他们组织架构有变动，SH中国区的HRD改为向SH亚太的HRD报告了。”

    简简单单几句话，让拉拉悬在半空中的心越发烦乱，她定定神，心有不甘又追问道：“那，中国区HR总监和总经理之间，以后是怎么个关系？”

    老猎说：“虚线报告呀。”

    拉拉心里有数，SH既然让老猎招人，就得把组织架构跟老猎说清楚，因此，老猎的说法肯定不会是空穴来风——这事儿要是真的话，那么对拉拉来说，就不仅是老板换人了，连老板的老板也换人了。

    年初面试的时候，拉拉就感到总经理何查理比较欣赏自己，后来陈杰也证实了这一点。拉拉原指望仗着何查理是老板的老板，总算是对自己有利的一个筹码，可如今，这一层指望只怕要落空了。

    一想到亚太HR总监麦大卫面试时似乎就并不满意自己，拉拉心里凉了半截，她原本就情绪不高，如今更添一丝沮丧。拉拉呆呆地握着话筒，电话那边老猎还在絮絮叨叨，拉拉已经无法集中精神去听他到底在说些什么，只觉得老猎的声音仿佛来自遥远的天边，和自己没有一点关系。

    拉拉自然不会傻到去找麦大卫问，我上班那天找谁报到呀？人家本来就不待见她。找总经理何查理问，也不合适，毕竟隔着两层呢。

    问下面的人吧，拉拉感到恐怕没有用处——连未来的经理杜拉拉自己都不清楚以后到底会怎么安排架构，又有谁来对下面这些人说呢？话虽如此，拉拉觉得至少给下面的这些同事打个电话是无害的，能做的就要去做。

    挂了老猎的电话，拉拉马上寻了个由头找到C&B的人试探了一番，果然，他们一无所知得几乎是纯洁而又迟钝。

    就这么的，一直到了报到的前一天，还没有人来联络拉拉。拉拉心里很不舒服，但也没有办法。后来，到了那一天的下午，SH终于有人给拉拉来了电话！这打电话的是SH的行政主管，她先是挺有礼貌地做了自我介绍，然后