随领导者的人，往往是能够最快发展为有领导才能的人。

    同时，这也可以通过我们不断地学习而获得，学习领导者身上的特质。

    如果你想成为一个领导者和领导的话，下面这些就值得你好好学习和研究：

    1.毫不动摇的勇气

    没有一个追随者愿意接受缺乏自信和勇气的领导者的指挥，没有一个聪明的追随者会长期受这样领导的指挥。

    2.良好的自制力

    不能控制自己行为的人永远不能控制其他人。自我控制为追随者树立了榜样，他们会更聪明地尽心效仿。

    3.强烈的正义感

    没有强烈的正义感，任何领导者都不可能指挥和获得下属的尊敬。

    4.坚定的信心

    犹豫不决、首尾两端的人显示，他不能肯定他自己，也不能成功地领导他人。

    5.具体的行动计划

    一个成功的领导者首先要计划好他的工作，并按照计划进行工作。这是衡量一个领导者的重要标尺。

    6.奉献精神

    一个领导者就需要风险，它要求领导者干的工作超过他要求下属所干的工作。

    7.迷人的个性魅力

    没有一个懒懒散散的人能够成为领导者。领导人物需要受到尊重，但追随者不会尊重和听从一位档次不高的领导人物和领导。

    8.同情与理解力

    成功的领导者必须同情他的下属，另外，他必须理解和懂得下属的苦衷和各种困难。

    9.责任感

    成功的领导者必须有愿意为下属的缺点和错误承担责任的勇气。如果一个领导者只是在推卸他的责任，他就不会是一位出色的领导。

    10.协作精神

    一个成功的领导者必须懂得和运用合作力量的原则，并能与下属产生默契。领导者需要力量，而力量是合作的产物。

    11.果敢和决然

    领导者的一项必备的条件是具有快速决断的能力，即使在一件很小的甚至是微不足道的小事上也是如此。

    12.善于与下属沟通

    沟通是一个人向另外一个人传递信息并获得理解的过程，领导每天依靠沟通来发布命令和指示，建立起一种集体意识并回收反馈的信息。领导必须在下属、员工、其他领导和组织外围重要团队之间保持沟通，使自己成为一个联系上下左右的枢纽，这有助于提高办事效率。

    13.激励和表扬下属

    有时候冷酷和严肃的鼓励往往适得其反。在这样的时候，你使用正面的激励法，主动地鼓励和表扬你的下属，那么，你就取得了成功。

    14.敢于冒险的能力

    在不确定的环境中，一个人的冒险精神是最稀少的珍贵资源。克服不确定性、信息不完善性的最佳方法，莫过于自己的组织内部有一位具有冒险精神的战略家，也就是领导者。

    15.创新意识

    除非一个领导能时时带给大家新的观念、新的刺激，否则你们的团队难以进步和发展。要是领导者满足于现状，下属们也自然会变得随遇而安，而这样只会导致团队的退步。

    16.远大的目标

    你、你的组织和团队现在的情况并不重要，你们将来要获得的成就才是最重要的。一个领导者，除非他对未来有理想、有远大的目标，否则他和他的团队将会一事无成。

    一位领导者，具有了我们上述的这些还是不够的，但是上述的种种特质却是必须具备的。如果你发现自己缺少上述某种特质，你恐怕就不会成为一个优秀的领导者，除非你从现在开始就努力地培养自己这些方面的能力和素质。而你如果发现你的领导并不具备这些