现场依旧是大多数赞成罢工，但和之前不同的是，反对者的人数变多了。不过应该还不至于影响罢工行动。

    抗争总部紧锣密鼓地频频开会。这时，滨岛庄作的斗志再次得到肯定，被选为总部的执行副主席。

    与公司主管谈判的会议他均列席，虽然主要是柳田主席在发言，但紧挨主席而坐的滨岛庄作交抱双臂，睥睨着社长以下各高层主管，他觉得终于出了一口怨气。

    现在他才真的与公司主管平起平坐了。偶尔回到办公室，他也忙着向同事宣扬激进理论，虽然都是些照本宣科的老套说辞，但还是让他产生一种错觉，认为这家公司已被他玩弄于股掌之间，平日的那种懒散早已被抛到九霄云外。

    为了升官而小心翼翼的营业部同事们，在他眼中看来分外滑稽。他的背后有团结的劳工撑腰，面对他所指导的工会，区区一个火星电器的社长似乎轻易就会粉身碎骨。

    各部门终于为该不该罢工进行了公投。结果，赞成与反对各占一半。

    “可是你们别忘了，”滨岛庄作对主席以下的各位抗争部委员说，“就算是投反对票的人，一旦罢工开始，也必然会跟从。此外，如果继续好好劝说，我相信他们一定会了解我们的意志。我们绝不能被这半数反对者迷惑，应该尊重还有半数人赞成罢工这一事实。放心，只要肯做绝对没问题。一旦动手，那些后知后觉的人自然会跟上来。况且，这种欠缺自觉的工会成员还得靠我们带领呢！”

    现场选出的工厂派抗争委员都赞成滨岛庄作的意见，但办公室系统出身的委员们却很犹豫。

    至于柳田主席，每次召开这种会议，他总是默默地聆听双方意见，不发一语。最近他说话突然变得谨慎，也沉默多了。就算提出意见，往往也都是些无关紧要的。

    或者说，柳田主席似乎在等待公司的内部气氛“沸腾”。

    主席既不积极赞同罢工，也未附和慎重派的意见。算是同时尊重双方吧。主席只强调，要维持工会的内部团结。

    公司最后提出的加薪方案比起第一次已有大幅度改进，正如公司主管所说，这一“最后底线”的调薪幅度极为可观。

    “还可以逼他们拿出更多。”滨岛庄作称，“公司赚了那么多钱，却一直被会计部门隐瞒利润。应该趁这个机会让公司把钱吐出来，将利润重新分配给我们这些员工，只要连续罢工三天，公司马上就会投降了。”

    滨岛庄作的意见仍维持一贯作风。他那“极端强硬”的态度甚至比传统的工厂派更前卫。

    抗争总部设在工会办公室，室内无任何装潢。不过自从进入斗争状态，友好团体纷纷寄来鼓励信件，都被做成海报贴上墙。工会全体成员也都早已绑起头巾，头巾上写着“团结”这个口号。

    然而，究竟该不该罢工，直到最后都没决定。抗争总部每晚协商到半夜，每个工会成员都疲惫不堪。疲劳感拖垮了这个集体，使得他们难以判断，究竟该不该一鼓作气发动罢工。

    总部成员更是每晚都留在那里。一升装的酒送来一瓶又一瓶，他们用茶杯灌下冷酒，借以振作精神。

    滨岛庄作或许是其中喝得最多的一个，他是主张罢工的尖兵。

    柳田主席不知是不是累坏了，经常中途离席。他的身体本来就不好，甚至还有副主委前去慰问，所以就算他中途离席也没人觉得奇怪。如果柳田主席倒下了，好不容易炒热的抗争态势肯定烟消云散，因此大家都希望他能多休息。

    “把主席拉过来。”只有滨岛庄作如此主张，“我看主席好像在犹豫，我们应该推主席一把。”

    “没错没错！”——如此赞成的总是工厂派代表。

    就在这种状况下，某晚，柳田主席在离席一阵后终于回来了。